DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS

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• DE LAS BASES DE COTIZACIÓN Y DE LAS CUOTAS

•  Pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra prestación que se entregue al trabajador por su trabajo

• El salario base de cotización 

• Instrumentos de trabajo

• El ahorro

• Excepto, si constituye de forma diferente, o el trabajador puede retirar más de 2 veces al año.

• Aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar  por concepto de:

• Cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

• Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón

• Aportaciones al INFONAVIT y PTU

• La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores

• Despensas en especie o en dinero

• No más del 45%

• Premios por asistencia y puntualidad

• No más del 10% del salario base de cotización

• Las cantidades aportadas para fines sociales

• Tiempo extraordinario

• Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización

• Límite superior 25 veces salario mínimo

• Límite inferior un salario mínimo

• Reglas para la cotización

• El mes natural será el período de pago de cuotas

• Para fijar el salario diario en caso de que se pague por semana,  se dividirá la remuneración correspondiente entre siete, y así respectivamente

• En ningún caso se recibirán cuotas con base en un salario inferior al mínimo.

• Determinación

• Cuando además de los elementos fijos del salario se percibiera regularmente otras retribuciones, éstas se sumarán a dichos elementos fijos

• Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables

• Se sumarán los ingresos totales percibidos durante los 2 meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario

• Si es nuevo empleado, se toma el salario probable

• Si es salario mixto

• Se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables

• Determinación del salario por ausencia

• Período menor a 8 días

• Se cotizará y pagará por dichos períodos únicamente en el seguro de enfermedades y maternidad

• Período mayor a 8 días

• El patrón quedará liberado del pago de las cuotas obrero patronales

• Comprobarán la falta de pago, mediante la exhibición de las listas de raya o de las nóminas correspondientes

• Aún siendo salario variable o mixto aplican estas reglas

• Tratándose de ausencias amparadas por incapacidades médicas expedidas por el Instituto no será obligatorio cubrir las cuotas obrero patronales

• Ausencia por trabajadores que laboran por día y comprende menos días de los de una semana o por jornadas reducidas y su salario se determina por unidad de tiempo

• Si además del salario, el trabajador recibe del patrón, sin costo, habitación o alimentación, se estimará aumentado su salario en un 25%    

• Si recibe ambas prestaciones se aumentará en un 50% por ciento.

• Por cada alimentación se adicionará 8.33%

• Trabajador con varios patrones

• Suma de los salarios percibidos en los distintos empleos

• No supere al límite superior de 25 salarios

• Supere al límite superior de 25 salarios

• Los patrones cubrirán separadamente los aportes a que estén obligados con base en el salario que cada uno de ellos pague al asegurado.

• A petición de los patrones, cubrirán los aportes del salario máximo de cotización, pagando la parte proporcional que resulte entre el salario individualmente y la suma total de los salarios

• Modificación del salario estipulado, cuando el trabajador tenga un solo patrón

• Cuando el salario sea fijo, el patrón deberá da  aviso de modificación del salario diario base de cotización dentro de un plazo máximo de 5 días hábiles, a partir del día siguiente al cambio

• Cuando el salario sea variable, los patrones comunicarán al Instituto dentro de los primeros 5 días hábiles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre, las modificaciones del salario obtenido en el bimestre anterior 

• En el salario mixto, se tomará en base a las reglas del salario fijo y el variable según corresponda

• El salario diario se determinará, dividiendo el importe total de los ingresos variables obtenidos en el bimestre anterior entre el número de días de salario devengado y sumando su resultado a los elementos fijos del salario diario

• El salario diario se determinará

• Las modificaciones surtirán efectos a partir de la fecha en que ocurrió el cambio

• Obligaciones del patrón

• Pagar la cuota señalada para los trabajadores, en los casos en que éstos perciban como cuota diaria el salario mínimo.  

• Avisar cuando se de baja a un trabajador

• El patrón al efectuar el pago de salarios a sus trabajadores, deberá retener las cuotas que a éstos les corresponde cubrir

• En caso de no hacerlo, seguirá pagando las cuotas obrero patronales

• Si se demuestra que el trabajador tiene otro patrón, las cuotas serán devueltas

• A partir de la nueva alta

• Cuando lo haga fuera de tiempo, sólo podrá descontar al trabajador 4 cotizaciones semanales acumuladas