Los objetivos son programas que desea lograr la empresa, los que facilitaran alcanzarlas metas propuestas, para esto es necesario la planificación y organización de lo que se debe y como hacer
MEDICIÓN
DETECTAR DESVIACIONES
Para controlar es imprescindible medir y cuantificar loe resultados
Descubrir las diferencias que se presentan entre la ejecución y la planeación
ESTABLECER MEDIDAS CORRECTIVAS
El objeto de control es prever y corregir los errores
ESTABLECIMIENTO DE ESTÁNDARES
En primer paso es elaborar planes, que muestran el desempeño de forma que no se necesita supervisar cada paso de la ejecución
RENDIMIENTO DE BENEFICIOS
Son beneficios obtenidos por la empresa, que resulta de la comparación o relación entre las utilidades y el capital empleado en cada función
POSICIÓN EN EL MERCADO
Utilizado para determinar la aceptación de algún producto en el mercado
PRODUCTIVIDAD
Se usa en todas las áreas de la empresa
CALIDAD EL PRODUCTO
Sirve para determinar la primacía en cuanto a la calidad y relación con la competencia
DESARROLLO DE PERSONAL
Mide los programas de desarrollo de la gerencia y su efectividad
EVALUACIÓN DE LA ACTUACIÓN
Establece condiciones que deben existir en el trabajo determina objetivamente la productividad de la empresa
TIPOS DE ESTÁNDARES
ESTÁNDAR ESTADÍSTICO
Llamado también histórico, se elabora en base en el análisis de datos de momentos pasados
ESTÁNDARES FIJADOS POR APRECIACIÓN
Son esencialmente juicios de valor, resultados de la experiencia pasada del administrador
ESTÁNDARES TÉCNICAMENTE ELABORADOS
Son aquellos que se fundamentan en el estudio objetivo y cuantitativo de una situación especial
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Se compara el desempeño real de subordinados con las normas establecidas
COMPARACIÓN DEL DESEMPEÑO
Consiste en realizar un análisis exhaustivo de los resultados de desempeño obtenido y establecer una comparación con el nivel esperado
TOMAR MEDIDAS CORRECTIVAS
Consiste en tomar las medidas necesarias que garanticen que las operaciones se ajusten donde sea requerido, para alcanzar los resultados que se planearon en un principio
CACERÍA DE BRUJAS
ESPARCIMIENTO DE LA RESPONSABILIDAD
OBSESIÓN
NOSTALGIA
Es la búsqueda de síntomas y culpables en vez de causas y posibles soluciones
Puede o no ser demasiado especifico e involucrar al total del personal el cual al sentirse atacado lejos de apoyar el equilibrio
Se vuelve obsesivo, hay demasiadas inspecciones por los que se vuelve costoso, limitando la libertad individual para actuar y autocontrolarse
Pone demasiado énfasis en lo que paso se vuelve recursivo, limitando la toma correcta de medidas (Vidal, 2012)
FALLAS DEL PROCESO DE CONTROL
Bibliografía
Vidal, G. G. (11 de Marzo de 2012). gestiopolis. Obtenido de Definición de control y sus elementos: https://www.gestiopolis.com/definicion-control-elementos/