Factores de la planeación de los recursos humanos

Flowchart nodes

• FACTORES DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• FACTORES INTERNOS

• FACTORES EXTERNOS

• AUSENTISMO

• ROTACIÓN DE PERSONAL

• SEPARACIÓN

• CRECIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN

• REGULACIONES EN LAS CONTRATACIONES

• Puede darse por motivos

• Se llama así al

• tiempo perdido en horas o días de trabajo a causa de la "ausencia" o falta por parte del trabajador.

• Personal

• De Salud

• Desmotivación

• Se da cuando

• Se da cuando un empleado deja de ser parte de una organización, dejando una vacante en su puesto de trabajo

• Hay dos formas

• Por iniciativa de empleado

• Por iniciativa de la entidad

• El empleado deja la empresa por motivos personales, familiares, profesionales, etc y decide terminar su relación de trabajo con la entidad.

• La organización decide terminar su relación de trabajo con el empleado por motivos de renovación de talentos, reducción de la fuerza de trabajo, sustitución, ineficiencia del empleado, etcétera.

• Es el flujo de entradas y salidas del personal en una empresa en un tiempo determinado

• Lo establece la

• Empresa

• Se da por razones como

• búsqueda de nuevas visiones y talentos en la organización,

• es difícil mantenerse en el puesto por un periodo largo de tiempo

• Se da cuando

• cambia la magnitud de la entidad, por lo que el número de puestos aumenta

• cubrir la necesidad de más personal dentro de la empresa

• se requiere

• Es la

• duración o el tiempo de la relación contractual entre el trabajador y el empleador.

• Depende de 

• Las políticas de la empresa

• Contratos individuales

• LEYES Y POLÍTICAS

• CAMBIOS TECNOLÓGICOS

• COMPETITIVIDAD INTERNACIONAL

• ECONOMÍA

• Son las

• Es la

• Quiere decir 

• se refiere a

• nuevas legislaciones y leyes aplicables a las empresas pueden requerir cambios en sus planes para el recurso humano.

• pueden 

• Crear puestos

• Regular

• Eliminar

• Puestos

• Adecuación de las empresas a la actualidad.

• Automatización de los procesos

• Personal capacitado a la tecnología

• Laborar desde el hogar 

• como

• El mercado exige integrar personas dotadas de las mejores habilidades por lel competitivismo laboral

• Enfrentarse a

• Globalización laboral

• La empresa debe de considerar la economía nacional e internacional a la hora de demandar personal

• Inflación

• Fenómenos como 

• Desempleo

• Crisis