Contratos laborales

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taniamartinez
Tania Martinez
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  • Contratos Laborales 
  • La CPEUM en su artículo 5, regula la garantía individual de libertad de trabajo, la celebración de un contrato por el que se pacte la prestación de un servicio.
  • Sujetos
  • Patrón
  • Trabajador
  • Dueño de los medios de producción 
  • Quien realiza los servicios 
  • Contrato Individual de trabajo
  • Contrato colectivo de trabajo 
  • Contrato de ley 
  • Aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
  • Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, para establecer las condiciones según cuales debe prestarse el trabajo de una empresa
  • Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, para establecer las condiciones según cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria.
  • Consentimiento
  • Voluntad libre y espontanea
  • Capacidad 
  • Tanto el hombre como la mujer 
  • Patrón 
  • Trabajador
  • Recibir el servicio de trabajo en condiciones pactadas, despedir al trabajador en caso de violación al contrato, exigir certificado  médico de menores, aplicar el trabajo de la mujer embarazada.
  • Recibir su salario a tiempo, cumplir su trabajo conforme a lo estipulado, recibir prestaciones de ley, descansos obligatorios, reposos extraordinarios por lactancia, rescindir el contrato.
  • Prestaciones
  • Jornadas 
  • Días de descanso
  • Vacaciones
  • Salario
  • Diurna, nocturna y mixta.
  • Características
  • Forma
  • Revisión
  • Consentimiento
  • Contrato de adhesión
  • Ya creado el documento puede solicitarse para actualizar clausulas o ajustar un derecho vigente.
  • Sera obligatorio que se celebre por escrito, por triplicado, entregando un ejemplar a cada una de las partes, depositando el tercero ante la autoridad laboral
  • La voluntad del trabajador se hace valer mediante la representación del sindicato que lo agremia.
  • Que puede ser 
  • Junta de conciliación y arbitraje 
  • Junta federal de conciliación
  • Junta local de conciliación
  • Objeto
  • La regulación de las condiciones de trabajo pero enfocada a una determinada rama de la industria.
  • Característica
  • Es un contrato escrito, de adhesión, bilateral, determinado, cuya duración no puede excederse de dos años.
  • Revisión
  • Cada año respecto de los salarios y cada dos años por las demás prestaciones laborales.
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