Gestión del Talento Humano.

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• Gestión del Talento Humano

• Es

• Una función administrativa

• Dedicada a : 

• La integración 

• La formación

• La evaluación

• la remuneración. 

• Del 

• Recurso Humano

• Sus objetivos son:

• Logro de objetivos y misión empresarial

• Proporcionar competitividad 

• Preparar y capacitar a las personas

• Aumentar la autoactualización y la satisfacción. 

• Desarrollar y mantener la calidad de vida en el  trabajo

• Administrar e impulsar el cambio 

• Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable.

• Construir la mejor empresa y  el mejor equipo 

• Se basa en aspectos fundamentales

• Las personas como seres humanos

• Las personas como activadores de los recursos 

• Las personas como asociadas de la organización 

• Las personas como talentos proveedores

• Las personas como capital humano de la organización

• Tiene procesos básicos como:

• Integración de personas

• Organización de las personas

• Recompensar a las personas

• Desarrollar (capacitar) a las personas 

• Retener a las personas

• Auditar (evaluar) a las personas