LA CAPACITACIÓN Y SU DIAGNÓSTICO EN LAS EMPRESAS

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• INICIO

• La capacitación

• Es la función que permite transmitir nuevos conocimientos a los trabajadores en una institución.

• Los objetivos son:

• Preparar a las personas para la realización inmediata de diversas tareas del puesto.

• Brindar oportunidades para el desarrollo personal continuo y no sólo en sus puestos actuales, sino también para otras funciones más complejas y elevadas.

• Cambiar la actitud de las personas, sea para crear un clima más satisfactorio entre ellas o para aumentarles la motivación y volverlas más receptivas a las nuevas tendencias de la administración.

• ​​​​​¿Cumple con al menos uno de los objetivos?

• Es capacitación.

• No es capacitación.

• NO

• SI

• El contenido de la capacitación es el siguiente:

• 1.-

• 1.-

• 2.-

• 2.-

• Transmisión de información.

• Desarrollo de habilidades.

• Desarrollo de aptitudes.

• Desarrollo de conceptos.

• 3.-

• 3.-

• El proceso de la capacitación consta de 4 partes que son:

• Detección de las necesidades de capacitación.

• Programa de capacitación.

• Realización de la capacitación.

• Evaluación de los resultados de la capacitación.

• ¿Los resultados fueron satisfactorios?

• SI

• NO

• 5.-

• 5.-

• 6.-

• 6.-

• Todos los sectores ofrecen algún tipo de capacitación; algunas de las empresas que ofrecen capacitación son:

• CMIC (Sector de construcción).

• Los niveles de análisis de ésto son 3

• Nivel de anális

• Sistema implicado.

• información básica.

• Se sigue realizando las capacitaciones.

• El ciclo se capacitación es:

• 4.-

• 4.-

• Detección de las necesidades de capacitación.

• Planes y programas de capacitación.

• Implementación de la capacitación.

• Evaluación de los resultados de la capacitación.

• Algunos de los beneficios de la implementación de un programa de capacitación son:

• Rentabilidad.

• Alta moral.

• Solución de problemas 

• Reducción de costos.

• FIN

• Ofrecen diferentes tipos de capacitación, algunas de ellas son: plomería, electricidad, soldadura, pintura, etc.

• Coca Cola (Sector alimenticio)

• Nissan

• Ofrecen diferentes tipos de capacitaciones, algunos de ellas son: inducción, sobre riesgos laborales, etc.

• Ofrecen diferentes tipos de capacitaciones, algunos de ellas son: liderazgo, seguridad e higiene, programas de desarrollo acelerado, equipos multidisciplinario.

• Para más información visitar páginas de las empresas.

• 1.-