Mapa Conceptual de los sistemas alternativos de los conflictos

Flowchart nodes

• Son posibilidades diferentes a la vía judicial para resolver conflictos

• LA NEGOCIACION

• JURISDICCION

• SISTEMAS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

• LA MEDIACION 

• LA CONCILIACION

• EL ARBITRAJE

• La negociación es un sistema de resolución de conflictos mediante el cual dos o mas partes con intereses contrapuestos se comunican para llegar a un acuerdo, cediendo en algo cada una de ellas.

• Caacteristicas

• - Las partes deciden negociar de manera voluntaria. - Las partes deben ceder para llegar a un mutuo acuerdo.

• Es un mecanismo por el cual dos o mas partes resuelven sus diferencias por si mismas, de manera autónoma y amigable, con la ayuda de un tercero imparcial aceptado por ambas partes.

• Características 

• - Al mediador lo escogen o eligen las partes o un terceero.  - Constituye un sistema intermedio de solución de conflictos entre la conciliación y el artibitraje.

• Consiste en la armonización, por los propios contrincantes, de intereses divergentes , que coinciden en una determinada solución. 

• Características 

• - Acto jurídico a través del cual las partes recurren a un tercero para que les ayude a resolver un conflicto. - Este no decide, se limita a señalar el camino posible de solución de conflictos.  - Pretende evitar un procedimiento heterónomo o la simple prosecución del proceso ya iniciado.

• Mecanismo por medio del cual las partes involucradas en un conflicto de carácter transigible difieren su solución a un tribunal arbitral, el cual queda transitoriamente investido de facultad de administrar justicia, profiriendo una decisión denominada laudo arbitral. 

• Características 

• - El laudo arbitral será siempre una solución de conciencia. - Por un lado el juez tiene juridisccion, el arbitro carce de ellas.

• De manera más simplificada, la jurisdicción, es el poder de administrar justicia en un territorio, es la potestad pública de conocer y sentenciar los casos judiciales, dentro de su capacidad territorial.

• Características 

• Constitucional: nace de la constitución. General: se extiende por todo el territorio. Exclusiva: solo la ejerce el Estado. Permanente: se ejerce en todo momento que un estado tenga soberanía.

• VENTAJAS

•  -Equidad en la distribución de resultados. - Identificación de las posibles soluciones. - Solución del conflicto en corto tiempo.  -Separación de las personas del problema. - Crea un clima de apertura y confianza.

• DESVENTAJAS

• -Que no haya una disposición de alguna de las partes para negociar. -Que una de las partes no cumpla con lo acordado.

• ACTORES Todos los integrantes involucrados directamente.

• VENTAJAS

• -Incrementa la participación de las partes. -Reduce los sentimientos negativos. -Aumente la capacidad de autodeterminación. -Disminuye el proceso legal. -Es un proceso confidencial.  

• DESVENTAJAS

• muestras de actitud menos proactiva por parte de un implicado.

• ACTORES Todas las partes involucradas u el mediador que lidera la solución de conflicto

• VENTAJAS

•  -Efectividad.  -Ahorro de tiempo.  -Ahorro de dinero.  -Control del -procedimiento y sus resultados.  -Mejora las relaciones entre las partes.   - Confidencialidad  

• DESVENTAJAS

• Inseguridad de las personas en relación al acuerdo de conciliación, dado que no hay un documento con carácter de sentencia.

• ACTORES Las personas involucradas en el conflicto y el mediador.

• VENTAJAS

• Solución definitiva. De forma rápida  Flexible en cuanto a trámite. Tiene un costo alcanzable

• DESVENTAJAS

• Restrictivo a la hora de revisarse. vía judicial.

• ACTORES Las partes involucradas y los árbitros

• VENTAJAS

• En el proceso jurisdiccional, en general, frente a la sentencia definitiva caben recursos ordinarios o extraordinarios.

• DESVENTAJAS

• Publicidad. Generalidad de jueces. Control del proceso por el juez. Rigidez procesal. Larga duración. incertidumbre en los costos. Crea distancia entre las partes.

• ACTORES  Aquí participan las personas involucradas y el juez con los tribunales