El trabajo de grupo y la salucion de problemas

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• EL TRABAJO DE GRUPO Y LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

• Trabajo de Grupo

• Pensamiento de grupo

• Solución de Problemas

• A) Rendimiento

• -- Serie de Variables -- Procesos Grupales

• B) Productividad Grupal

• Problema bien definido

• 1.- La preparación para crear soluciones

• Tipos de problemas

• -De ordenación -De induccion a la estructura -De transformacion

• 2.- Producción de soluciones

• 3.- El juicio sobre las soluciones que se han generado

• Obstáculos

• Calidad de las decisiones y los juicios sobres estas

• Síntomas

• 1) Ilusión de vulnerabilidad 2) Credibilidad Incuestionable en la moralidad del grupo

• Lleva a: 

• Sobrestimar los derechos y el poder del grupo

• Síntomas

• 1)Racionalización 2)Vision estereotípica del oponente

• Lleva a: 

• Una mentalidad cerrada

• Síntomas

• 1) Presión de inconformidad 2) Autocensura

• Liderazgo en el Grupo

• Lleva a: 

• Presiones importantes hacia la uniformidad

• Proceso por medio del cual, ciertos individuos movilizan y guián a los grupos

• a) Lideres de tareas b) Lideres sociales

• La comunicación de los lideres se clasifica en:

• 1.- Estructura centralizada 2.- Centralizada  3.- Semicentralizada

• Resultados: Calidad, cantidad, cohesión, desarrollo personal, pertenecer al grupo, satisfacción, seguridad, salud

• Trabajo (binary/octet-stream)

•  La competencia interna en un grupo puede transformarse temporalmente en cooperación cuando todos los miembros tienen que enfrentarse a un problema o enemigo común

•  Los líderes efectivos tienden a ser extrovertidos, enérgicos, conscientes de lo que hacen, agradables, estables emocionalmente y con confianza en sí mismos. 

•  El pensamiento grupal puede llevar a una toma de decisiones incorrecta.  

• Los grupos también influyen en sus lideres.

•  Cuando a los grupos se les presentan objetivos desafiantes, cuando son premiados por los logros del grupo y cuando existe un espíritu de compromiso con el “equipo”, los miembros del grupo trabajan duro