Reforma laboral 2019

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principales cambios en la reforma laboral del 2019 junto con la exposición de motivos
Mariana Rodríguez
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Mariana Rodríguez
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  • Reforma laboral 2019
  • Cambios más relevantes
  • Definición de trabajo e igualdad de género
  • Sindicatos
  • Procesos de conciliación
  • Obligaciones de los patrones
  • Contratos colectivos
  • Trabajadores del hogar
  • Beneficios para trabajadores del campo
  • Exige respeto, dignidad y reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley
  • Los trabajadores podrán decidir si pertenecen al sindicato y podrán participar de más de un sindicato, los cuales gozaran de protección contra toda injerencia 
  • -Desaparecen Juntas de Conciliación y Arbitraje -Se crea el centro Federal de Conciliación y Registro Laboral -Los Tribunales Colegiados de Circuito tendrán facultades para resolver conflictos laborales.
  • Los patrones están obligados a: -proporcionar copia del contrato colectivo al trabajador -implantar un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención a los casos de violencia -Entregarse al trabajador recibos de pago en forma impresa o por cualquier otro medio con firma autógrafa 
  • Los contratos tienen que ser revisados por lo menos 1 vez cada cuatro años, de no ser así, se admite huelga.
  • Serán derechohabientes del IMSS y contarán con descansos obligatorios.
  • -Se fijarán percepciones profesionales mínimas, -Los patrones Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e higiénicas, con agua potable, dotadas de piso firme y proporcionales al número de familiares o dependientes económicos que los acompañen -Se les impartirá capacitación.
  • Exposición de motivos
  • Todos ganarán con esta transformación, ya que son los trabajadores, preocupados por la defensa de sus empleos y el acceso al bienestar a través de éstos, y no los representantes interesados en mantener sus estructuras de poder y privilegios, quienes pueden hacer posible la transición hacia una nueva estrategia competitiva sustentada en el incremento de la productividad, pero a la vez compatible con una auténtica representación sindical, la distribución del ingreso y los compromisos internacionales recientemente asumidos.
  • http://gaceta.diputados.gob.mx/PDF/64/2019/ene/20190103-II.pdf
  • Rodríguez Espinosa Mariana
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