ESTRUCTURA 1072 DEL 2015

Flowchart nodes

• Decreto 1072 de 2015

• Establece la normatividad para la implementación de SGSST en las empresas, se dan los lineamientos y especificaciones para la aplicación de este proceso. Recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones existentes.

• Estructura

• Sistema de gestión y seguridad de salud en el trabajo

• Junta de calificación de invalidez

• Sistema general de riesgos laborales

• Relaciones laborales colectivas

• Es el desarrollo de procesos basados en etapas, incluye la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo reconocer, controlar los riegos que puedan existir en la seguridad y salud en el trabajo. Es implementado por los empleadores con la participación de los trabajadores. Consiste en la prevención de accidentes y enfermedades laborales además de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

• Determina las actividades que permitan prevenir las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, de esta manera se protege contra los riesgos que se puedan derivar del trabajo generando afectación a la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Afiliación de los sistemas de riesgos laborales, cotizaciones, sistemas de compensación, intermediarios de seguros.

• Hace referencia a los sindicatos la estructura y reglamentación de estos, su funcionamiento y características, de la cuota sindical y los sindicatos de empleados públicos. Federaciones y confederaciones, conflictos laborales.

• Estas juntas que hacen parte del sistema de seguridad social integral del orden nacional, estas califican en primera instancia la pérdida de capacidad laboral, el estado de invalidez y el origen del mismo; soluciona conflictos que puedan presentar las entidades de seguridad social, trabajadores y empleadores sobre el origen y la pérdida de la capacidad laboral en caso de accidentes y enfermedades de origen común o profesional y determinan si un trabajador es pensionado por invalidez o no es pensionado.