ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

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• ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO

• Artículo 53 C.P

• Principios fundamentales del derecho al trabajo

• Estabilidad Laboral Reforzada

• Fuero de Maternidad

• Derecho fundamental que tienen las mujeres gestantes y lactantes para su protección laboral

• Requisitos

• 1. Debe existir una relación laboral o de prestación 2. La mujer se debe encontrar en estado de gravidez 3. Y durante los tres primeros meses de lactancia

• Imposibilidad de que el empleador termine el contrato de trabajo

• Fundamentos constitucionales

• Derecho a la vida

• Artículo 11 C.P

• Artículo 13 C.P

• Artículo 25 C.P

• Todos nacen libres e iguales ante la ley

• Artículo 43 C.P 

• Artículo 44 C.P

• Derecho al trabajo

• Fuero de maternidad

• Derechos fundamentales de los nuños

• CONTRATO A TÉRMINO FIJO

• Es válido cuando se ha realizado por medio de acuerdo de voluntades entre el trabajador y empleado

• Mujer en embarazo

• Conocimiento del empleador

• Sin el permiso del inspector de trabajo

• Sentencia U 070/2013

• Desvinculación previo al vencimiento del contrato

• Desvinculación una vez vencido el contrato

• Por tanto

• Mujer goza de protección integral

• Empleador debe

• Normatividad

• 1. Ordenar el reintegro 2. Pagar las erogaciones dejadas de percibir

• Artículo 239 C.S.T SU 075 DE 2018

• Sentencia U 075/2018

• Justa causa

• Empleador debe

• Acudir ante el inspector del trabajo

• Si determina que subsisten las causas del contrato

• Si determina que no subsisten las causas

• Deberá

•  Extenderlo por el periodo del embarazo y los tres meses posteriores.

• Se puede terminar el contrato una vez vencido el plazo

• Deberá

• Cancelar las cotizaciones que garanticen el pago de la licencia de maternidad

• No acude ante el inspector de trabajo

• Juez de tutela

• Debe

• 1.Ordenar el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación.  2. Renovar el contrato laboral a término fijo si se demuestra que no desaparece.

• Justa causa

• Debe

• Acudir ante el inspector del trabajo

• Mujer goza de protección intermedia.

• Desconocimiento del empleador

• SU 070/2013

• Sin la calificación por justa causa del inspector

• Protección consiste

• 1. Declarar la ineficacia del despido y el reintegro 2. Pago de las erogaciones dejadas de percibir

• Desvinculación previo al vencimiento del contrato

• Desvinculación una vez vencido el contrato

• SU 070/2013

• Sin justa causa

• Protección consiste

• 1. El reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación. 2. Renovar el contrato laboral a término fijo si se demuestra que no desaparece.  3. El juez de tutela puede ordenar el pago de indemnizaciones por despido sin justa causa.

• Justa causa

• Tiene esta estabilidad

• El reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación.

• SU 075/2018

• Sin justa causa

• Mujer goza de protección intermedia

• Se debe

• 1. Pagar las cotizaciones durante el periodo de gestación. 2. Reintegro solo cuando se demuestre que las causas del contrato laboral no desaparecen. 3. En su defecto, si no resulta posible el reintegro, puede ordenar el pago de indemnizaciones por despido sin justa causa.

• Justa causa distinta al cumplimiento del plazo

• Tiene una protección débil

• Se debe

• 1. Ordenar el pago de las cotizaciones durante el periodo de gestación. 2. Si el embarazo ya terminó, el empleador deberá cancelar la totalidad de la licencia de maternidad.

• SU 070/2013

• Justa causa

• Protección consiste

• 1.Reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación. 2.Renovación solo cuando se demuestre que las causas del contrato laboral no desaparecen.

• SU 075/2018

• Justa causa

• Mujer goza de una protección intermedia

• Se garantiza

• 1. Pago de las cotizaciones durante el periodo de gestación 2. Si el embarazo ya culminó, el empleador deberá cancelar la totalidad de la licencia de maternidad. 3. Reintegro sólo procederá cuando se demuestre que las causas del contrato laboral no desaparecen. 

• CONTRATO  DE EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

• Son aquellos que contrata mano de obra por un determinado tiempo.

• Protección a la mujer

• Mujer en estado de embarazo o lactante

• Quien presta sus servicios a una usuaria

• Tiene una protección

• 1. Aplicar las reglas de los contratos a término fijo o de obra labor.

• Normatividad

• SU 070/2013 

• CONTRATO DE CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN

• Asignación laboral del empleador que recae sobre el merito de las cualidades profesionales del trabajador

• Mujer en estado de embarazo

• Conocimiento del empleador

• Desconocimiento del empleador

• Protección

• 1. Reintegro 2. Pago de salarios 3. Prestaciones

• Protección

• 1. Pago de cotizaciones requeridas para el reconocimiento de la licencia de maternidad

• Normatividad

• SU 070/2013

• CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

• Consiste en la prestación de una labor o servicio a favor de otro a cambio de una retribución. 

• Protección

• Corte Constitucional

•  La mujer en estado de embarazo se le debe garantizar la estabilidad laboral reforzada sin tener en cuenta el origen del contrato.

• Sentencia T - 484 del 2010

• Afirma

• Fundamentos legales

• artículo 166 de la Ley 100 de 1993.

• Atención materno-infantil en salud

• Ley 1636 de 2013

• Garantizan la dignidad humana y el mínimo vital de las mujeres embarazadas

• artículo 2.1.9.5. del Decreto 780 de 2016

• Garantía de la prestación de los  servicios a las mujeres gestantes y beneficiarios menores de edad por efectos de la mora

• Existencia de contrato realidad 

• Se deben aplicar las normas propuestas para los contratos a término fijo

• Conocimiento por parte del empleador

• Terminación del contrato como justa causa

• Entidad debe

• Renovar el contrato

• COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO

• Organización en donde se agrupan varias personas para emprender una actividad sin ánimo de lucro

• En caso de

• Existencia de contrato realidad

• Se debe

• Aplicar las reglas para los contrato a término fijo, indefinido o por obra o labor contratada

• Variedad de contratos

• Normatividad

• Ley 1233 de 2008 SU 070/2013

• Normatividad

• Artículo 43 C.P Ley 1150 de 2007 SU 070/2013

• Artículo 239 C.S.T

• Prohibición del despido

• Artículo 236 C.S.T

• Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido

• Sentencia C-470 de 1997

• Protección consagrada para la trabajadora en estado de embarazo

• Fundamentos internacionales

• Artículo 10  del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC)

• Especial protección a las madres durante un período de tiempo razonable antes y después del parto

• Artículo 26 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos

• Todas las personas son iguales ante la ley

• Artículo 25 Declaración universal de los derechos humano

• La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales

• Fuero de paternidad 

• Requisitos

• Protección

• Normatividad

• Ley 2141 de 2021

• Que la compañera o cónyuge este en estado de embarazo o dentro de las 18 semanas posteriores al parto

• No posea un empleo formal

• Notificar al empleador sobre el estado de su cónyuge o compañera permanente

• El trabajador no puede ser despedido sin el permiso del Inspector del trabajo

• Si se despide se reintegra por orden judicial

• Si se desvincula se debe pagar una indemnización equivalente a sesenta (60) días de trabajo

• CONTRATO DE APRENDIZAJE (SENA)

• es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir, formación básica por un tiempo determinado

• En caso de estar en estado de gravidez

• Continuara con el desarrollo normal de su contrato 

• Si el contrato vence antes de dar a luz

• Se debe 

• Realizar una prorroga no mayor a Dos años

• En virtud del fuero de maternidad

• También gozara de todas las pestaciones que tiene la mujer en estado de gravidez

• Normatividad

• Circular 137 de 20017

• Ley 188 de 1959

• CONTRATO DE OBRA O LABOR

• es aquel en virtud del cual se contrata a un trabajador para desarrollar una labor determinada.  

• Si el empleador conoce el estado de embarazo 

• Cuando El empleador NO conoce el estad de embarazo 

• En caso de que la desvinculación ocurra antes del vencimiento del contrato 

• Se procede:

• a calificar una justa causa por el inspector del trabajo

• Normas aplicables

• Art 239 CST  Fuero de Maternidad  Reintegro en caso de despido  Pago de las erogaciones dejadas de percibir 

• Acción de Tutela

• En caso de que aluda una justa causa 

• Se llevara el proceso con un Juez ordinario laboral

• Procede Tutela

• CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

• Se entiende por contrato a termino indefinido cuando no se estipula un tiempo determinado, ni se pone fecha a su finalización

• Cuando el empleador NO conoce el estado de gravidez

• Cuando el empleador SI conoce el estado de Gravidez

• Protección contra la discriminación

• Presunción del Despido 

• ART 239 CST

• Cuando se duda sobre el embarazo de la trabajadora  y se despide

• Numeral 2 de articulo 239 CST

• Reintegro Pago de todas su prestaciones  

• Manifiesta justa causa 

• Ordenar el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación

• Cuando no indica justa causa

• Se debe llevar a un juez ordinario laboral

• Se le debe ordenar el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo.

• Sentencia SU/075

• CONTRATO EN PROVISIONALIDAD QUE OCUPA CARGO DE CARRERA

• el nombramiento provisional son formas de vinculación con el estado , pero que difieren de fondo en que en el servidor vinculado mediante un contrato laboral

• Protección a la mujer embarazada

• Se deberá pagar a la mujer embarazada la protección consistente en el pago de prestaciones que garanticen la licencia de maternidad

• En caso de liquidación:

• Se le debe garantizar a la trabajadora en estado de embarazo: 1. La povisionalidad del trabajo 

• El pago de salario y pestaciones hasta su periodo de lactancia cumplido

• Normatividad 

• SU 070/13 SU 075/18