Metodologías de evaluación.

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Flowchart on Metodologías de evaluación., created by josefina Licon on 06/11/2021.
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  • Es una herramienta para facilitar el proceso de conceptualización, diseño, ejecución y evaluación de proyectos. Su énfasis está centrado en la orientación por objetivos, la orientación hacia grupos beneficiarios y el facilitar la participación y la comunicación entre las partes interesadas.
  • ETAPAS
  • MONITOREO, seguimiento de resultados
  • RENDICIÓN DE CUENTAS
  • DIFUSIÓN DE RESULTADOS
  • Pasos de medición
  • Acopio documental
  • Metodología de evaluación 
  • FormalizaciónCalculo
  • Calculo
  • Publicación 
  • * Priorización y selección de indicadores. * Definición de la línea de base de indicadores. * Determinación de metas anuales y trimestrales. * Registro de indicadores en el sistema. * Seguimiento al avance de metas *Difusión de resultados. * Retroalimentación de los procesos de planeación, presupuestación y ejecución.
  • *Facilita la alineación de los objetivos de la política pública con la planeación estatal, municipal o institucional y la coordinación entre los diferentes actores que intervienen para establecer los objetivos, indicadores de resultados, metas y riesgos.
  • * Definición de agenda de evaluaciones. * Diseño de términos de referencia con las entidades involucradas. * Determinación de recursos para financiar la evaluación. * Licitación y contratación de una firma externa de evaluación. * Definición de desarrollo técnico y económico de la evaluación, divulgación de resultados en el sector al gobierno y a la ciudadanía. *Toma de decisiones de la política de acuerdo con los resultados observados.
  • *Para la difusión de resultados se utilizan documentos que incluyen información desde la formulación hasta el avance y cierre del ejercicio fiscal y hasta qué grado se cumple con las metas, basándose en el registro veras, confiable, oportuno y comparable, además de que éste informe contiene referencias métricas en la conversión de la misión y sirve para definir acciones de mejora del desempeño.
  • VALORACIÓN
  • TIPOS DE EVALUACIÓN
  • Específica de Desempeño
  • Materia de Diseño
  • Estratégica
  • Complementaria
  • De Impacto
  • De Procesos
  • De Consistencia y Resultados
  • Externa
  • -Instrumento dirigido a los programas de nueva creación -Debe realizarse durante el 1r año -permite tomar decisiones para mejorar la lógica interna
  • muestra el avance en el cumplimiento de los objetivos y metas programadas de los programas mediante el análisis de indicadores de resultados, de servicios y de gestión.
  • Diagnostican y analizan una problemática pública. aportan información valiosa para el diseño de políticas públicas, por lo que sus principales usuarios son los tomadores de decisiones a nivel gerencial.
  • se realiza a través de personas físicas o morales especializadas y con experiencia probada en la materia que corresponda evaluar, que cumplan con los requisitos de objetividad, independencia, imparcialidad, transparencia y los demás que se establezcan en las disposiciones aplicables
  • Son de aplicación opcional de acuerdo con las necesidades e intereses de las dependencias y entidades, con el fin de mejorar su gestión y obtener evidencia adicional sobre su desempeño.
  • Analiza la capacidad institucional, organizacional y de gestión de un programa, puede realizarse despues de 2 años.
  • Permiten medir, mediante el uso de metodologías rigurosas, los efectos que un programa puede tener sobre su población beneficiaria y conocer si dichos efectos son en realidad atribuibles a su intervención.
  • Brinda información para contribuir a la mejora de la gestión operativa de los programas, es una de las de mayor utilidad para fortalecer y mejorar la implementación de los programas.
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