1. De la organización al caos y del caos a la organización:
En la mayoría de empresas hacen sus propios procesos de análisis para resolver problemas o inquietudes que se les pueden presentar y así arreglar y aprender de ello.
2. Criterios y modelos:
Los analistas son los encargados de observar el ámbito laboral para ayudar en la estructura de la organización para mejorar el funcionamiento de la organización.
Entre estos modelos hay:
MODELO DE CONTINGENCIA
La clave para llegar al éxito es el liderazgo, ya que una persona con carácter y compromiso ha de tener buenos propósitos y desempeño como líder para llegar a la integración del entorno.
Siempre es el mismo sin importar que la situación fuese en un momento imprevisto dentro de la organización.
MODELO DE FUNCIONAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LAWRENCE Y LORSCH
Habla sobre la organización y su integración con los clientes internos y externos, para conocer que necesitan de ellos como empresa y estar mejor posicionado en el mercado.
Caption: : Modelo de funcionamiento organizacional
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MODELO DE MINTZBERG Y LA ESTRUCTURA EN CINCO
Esta enfocado en toda actividad organizada, llamada división de trabajo para llevar a cabo las tareas y/o actividades en equipo o colectiva.
Henry Mintzberg habla de que la organización se puede dividir en 5 partes:
MODELO DE HAX Y MAJLUF
Hablan de que no existe una mejor manera de organizar las circunstancias si no con objetivos estratégicos, por ello se deben alcanzar dentro de la empresa, porque si no se cumple algo no va bien dentro de ella.