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Mimi Jimenez
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Unidad 5

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métodos para la detección denecesidades de capacitación ydesarrolloconsiste endiagnóstico de necesidades de capacitación de los colaboradoresestableciendo un inventarioComoDe acuerdo a cierto factoresel responsable de desarrollarlo esárea de recursos humanosse córdina conlos jefes de las unidades administrativaslos métodos para utilizados son:la innovación tecnológica,la reducción de la mano de obra,turnos de trabajo y/o seccionesadministrativasque obligan a las empresasfortalecerse en los denominadossistemas de reconversión laboralEvaluación del desempeñoObservaciónCuestionarioes posible descubrir los aciertos ydesaciertos en la realización de lastareas y responsabilidades de loscolaboradorespermite apreciar los puntosdébiles de los colaboradorespone enevidencia lasnecesidades decapacitaciónal utilizarloTambiénsirve para averiguar quésectores de la empresareclaman una atenciónverificandoDonde haya evidencia detrabajo ineficiente,tiposEncuestas al personalSolicitud de supervisoresEntrevistas con supervisores, jefes y gerentesAnálisis de cargosIndicadores a prioriDouble click this nodeto edit the textClick and drag this buttonto create a new node