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Euni Gonzalez
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Mapa conceptual , herramientas del talento humano creado por Eunice González
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Euni Gonzalez
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2022-06-22T17:46:55Z
GESTIÓN DEL TALENTO -HUMANO
Se
compone
Proceso administrativo
Dirección del personal
Herramientas gerenciales
Normatividad
Se
define
Cómo la interrelación conectada de varias etapas con actividades
organizadas y coordinada para alcanzar objetivos
Es
Una rama de la organización y administración de empresas
Se
encarga
De analizar la vinculación, desarrollo, retención y promoción de las
personas
Estilos
Habilidades
*visión para los negocios
*Comunicación
*Capacidad de consulta
-habilidades críticas
*Ética e integridad
-Autocrítico
-Paternalista
-Democrático
-Burocrático
-Institucional
Art. 64 ley 190 /1995
Decreto ley 1567/1998
Ley
734/2002
Art. 36 ley 909/2004
Son
Técnicas útiles para la toma
de decisiones
Algunas
son
-Inteligencia
emocional
Programación
neurolingüística
Coaching
Empowerment
Técnicas de
comunicación
Las cuales
son
Comunicación
verbal
Comunicación no
verbal
-Cuidar las palabras
-Cuidar el tono y
volumen de la voz
-Ofrecer una
comunicación
constructiva
-Manejar un nivel
emocional
adecuado
-Cuidar el contacto
visual -Cuidar los
gestos de la cara
-Escuchar
activamente
Se divide en
etapas
Organización
Planeación
Control
Dirección
Se establecen
objetivos,se
formulan las
políticas,
procedimientos y
métodos
Establece
Lo que debe hacer con
los recursos, se fijan las
tareas a realizar, quién las
va a hacer,y a quién
rendir cuentas
Se coloca en
marcha la
ejecución de los
planes
Se logra
Se verifica
que se esté
ejecutando
las acciones
planificadas
y se analizan
posibles
desviaciones
-Comunicación
-Motivación
-Liderazgo
-Supervisión
Establece
Recibir capacitación para el mejor
desempeño de las funciones.
Establece
Para todas las entidades
públicas un programa de
inducción para el personal.
Decreta
Que la capacitación y
formación debe estar
orientada a favorecer
la eficacia del
personal, grupos y
organización
Establece
El sistema nacional
de capacitación
con el ánimo de
generar
conocimiento y
habilidades y
cambio de
actitudes que
contribuyan a la
eficaciay
eficiencia.
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