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DAYANA KATERINE VEGA ESPITIA
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ACTIVIDAD COORDINAR ACTIVIDADES DE TALENTO HUMANO

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DAYANA KATERINE VEGA ESPITIA
Created by DAYANA KATERINE VEGA ESPITIA about 8 years ago
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PRESTACIONES SOCIALESSon todas aquellasPrestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer altrabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a suaporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa.¿ENTONCES QUE ES SALARIO?es un conjunto de aportacioneseconómicas, que la empresa abona asus empleados como compensación porlos servicios prestados a la misma.En la actualidad, las empresas no sonlibres de fijar el salario de sustrabajadores sino que se encuentranfuertemente reguladas organismospúblicos.Se compone por:SALARIO BASECOMPLEMENTOSSALARIALESHORASEXTRAORDINARIASSALARIOS EN ESPECIEEXISTEN DOS TIPOS DE REMUNERACIÓNEN MATERIA LABORAL: LA ORDINARIA YLA EXTRAORDINARIA; La Ordinaria Es lasuma fija o variable que se gana eltrabajador y la Extraordinaria implica lospagos adicionales como horas extras,dominicales y horas extras nocturnasSe entiende por todaRetribución que se fija porunidad de tiempo(normalmente, mensual), obien por la realización de unaobra o servicio determinado(en los contratos de obra oservicio).Esteconsiste en aportaciones por mediode complementos salariales acambio del sacrificio que suponepara el trabajador trabajar denoche, el riesgo de su empleo o comocompensación por los años que llevaen la empresa, respectivamente.también se incluyen los incentivosque realizan los trabajadores porobtener unos resultados buenos.Sonlas horas de trabajo que losempleados realizanvoluntariamente por encimade su jornada laboral, aunquesiempre dentro de ciertoslímites legales.Se refiere auna aportación no dineraria perovalorable dentro del salario deltrabajador. Algunos ejemplos son lapuesta a disposición del trabajadorde un vehículo o de una vivienda, losvales de comida o bonos dedescuento, las primas de seguros, laentrega de acciones o el pago deviajes de turismo del trabajador.Esta compuesto por factores como lo son:PRIMA DE SERVICIOSToda empresa debe pagar a cada empleado unsalario mensual, del cual quince días se debenpagar, por tardar el ultimo día del mes dejunio y los restantes quince días en losprimeros 20 días del mes de diciembre. Segúnel artículo 307 del código sustantivo deltrabajo, la prima de servicios no es salario nise debe computar como salario en ningúncaso.CESANTIASEn el caso que el empleado opere conun Contrato de trabajo a término fijo,la prima de servicios se calculara enproporción al tiempo laborado,cualquiera que este sea. La base parael calculo de la prima de servicios es elSalario básico mas Auxilio detransporte, horas extras comisiones ycualquier otro pago consideradosalario. En cuanto al auxilio detransporte, este no es factor salarial,pero por mandato expreso del elartículo 7º de la ley 1ª de 1.963, este seconsidera incorporado al salario paratodos los efectos de liquidación deprestaciones socialesEl trabajador tiene derecho a quese le pague un Salario mensualpor cada año de trabajo oproporcionalmente a la fracciónde año trabajado.Para liquidar elauxilio de cesantía se toma comobase el último salario mensualdevengado por el trabajadorsiempre que no haya tenidovariación en los tres (3) últimosmeses.La liquidación del lascesantías se hará el ultimo día decada año o al finalizar el contrato.El auxilio de cesantías debe serconsignado por el empleador antes del15 de febrero del siguiente añoDOTACIÓNTodo empleado que ocupe más de 1trabajador permanente debe suministrar alempleado como dotación, cada cuatro mesesun par de zapatos y un vestido. Estaobligación es para con los empleados quedevenguen un sueldo de hasta dos salariosmínimos, y tendrán derecho lostrabajadores que a la fecha de la entrega dela dotación lleven laborando en la empresacomo mínimo 3 meses.Las fechas de entrega de la dotación serán el 30de abril, el 31 de agosto y el 20 de noviembre decada año. Esta prohibido que el empleadorcompense en dinero el valor correspondientea la dotación, aunque es costumbre entre losempleadores, especialmente en oficinas yalmacenes en los que no se requiere uniforme,entregar el dinero al empleado con el fin queeste adquiera por su cuenta y a su gusto lasprendas que ha de utilizar en su lugar detrabajo.Double click this nodeto edit the textClick and drag this buttonto create a new node