Changing the way you learn

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Estrategias para desarrollar competencias laborales. La primera estrategia que se podría implementar es la creación de cursos en los cuales se busque entender en primer lugar cuáles son las competencias personales con las que cree contar y una vez que se descubren poder iniciar su desarrollo.	La segunda estrategia , es mediante el desarrollo de talleres de las habilidades de cada empleado enfocándolas en su ámbito laboral, saber cuáles son sus fortalezas para llevar a cabo en un área especifica de la empresa.
Tercera estrategia a implementar es, la continua capacitación de l trabajador en una área especifica para poder volverlo especialista de esa área para explotar al máximo ese talente y enfocarse en esas competencias ya desarrolladas que beneficiarán a la empresa ya que seria un empleado especialista en una rama en específico.	Cuarta estrategia a implementar es, la auto evaluación así como la evaluación continua sobre su área para poder así crear una retroalimentación que sea reflexiva para el trabajador ya que es necesario para no bajar el nivel y seguir creciendo en su área desarrollada ya que si no hay reflexión no hay competitividad laboral.
Quinta estrategia es, reconocimientos del desarrollo de competencias a cada trabajador de manera anual para así motivarlos a seguir desarrollando las competencias ya que pueden ser más de una las cuales pueden surtir efectos benéficos a la empresa	FIN

COMPETENCIAS PARA DESARROLLAR COMPETENCIAS

	Created by Emilio Bermudez over 9 years ago