Created by NELSON SUAZO
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Question | Answer |
Test | Prueba destinada a evaluar conocimientos o aptitudes, en la cual hay que elegir la respuesta correcta entre varias opciones previamente fijadas. (RAE,2022) |
Test psicométrico | Instrumento experimental con una firme base científica y una amplia validez estadística que tienen como finalidad la medición y/o evaluación de alguna característica psicológica, ya sea específica o general de un determinado sujeto. (Lotito,2015) |
Competencia laboral | Capacidad de una persona para desempeñar las actividades que componen una función laboral en un contexto real de trabajo. (Lotito,2015) |
Competencias básicas | Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretación, uso apropiado del lenguaje. (Lotito,2015) |
Competencias transversales | Capacidad de ser autónomo e independiente, liderazgo, flexible, creativo, trabajo en equipo, toma de decisiones, etc. (Lotito,2015) |
Competencias específicas | habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto. (Lotito,2015) |
Aptitud | predisposición natural del sujeto para efectos de realizar una determinada tarea. (Lotito,2015) |
Capacidad | habilidad que el sujeto ya posee para efectuar un trabajo específico. (Lotito,2015) |
Entrevista psicológica | Diálogo de preguntas y respuestas para recabar, por boca del entrevistado, datos personales y laborales para evitar el ingreso de personas que no cumplan con los requisitos necesarios para un puesto. (Lotito,2015) |
Criterios de un test | Objetividad, fiabilidad, validez, adecuación, comparabilidad, economía y utilidad. (Lotito,2015) |
Aspectos de la entrevista | *Debe ser realizado por personal idóneo, especializado y con experiencia. *Someter a los preseleccionados a entrevista psicológica en profundidad. *Verificar grado de comunicación, manejo conceptual y cognitivo de conceptos, capacidad autocrítica, detectar grado de ansiedad. (Lotito,2015) |
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