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Description
Flashcards by Pascal Halbleib, updated more than 1 year ago
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Created by Pascal Halbleib
almost 9 years ago
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| Question | Answer |
| Geben Sie die Zielsetzung der Arbeitsgesetze an! | Das Ziel des Arbeitsrecht ist es, soziale Gerechtigkeit zwischen AG und AN herzustellen |
| Benennen sie 7 verschiedene Gesetze, die zum Arbeitsrecht Zählen! | -Arbeitszeitgesetz, -Jugendarbeitsschutzgesetz, -Kündigungsschutzgesetz, -Tarifvertrag, -Betriebsverfassungsgesetz, Personalverfassungsgesetz, -Mutterschutzgeld |
| Geben sie 5 inhaltliche Dinge an, die das ArbZG regelt! | -Dauer der Arbeitszeit, -Lage der Pause, -Dauer der Pause, -Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen, -Nacht- und Schichtarbeit, -Sonn- und Feiertagsarbeit |
| Ein AN arbeitet 10Std/Tag. Wie viel Minuten Ruhezeit stehen ihm an diesem Tag zu ? | 45 Minuten |
| Ein 20 jähriger AN arbeitet 8Std./Tag. Wie viel Minuten Ruhezeit stehen ihm an diesem Tag zu ? | 30 Minuten |
| Ein 20 jähriger AN arbeitet 8Std./Tag. Zu welchen Zeitraum muss er spätestens eine Pause einlegen? | Nicht länger als 6Std. |
| Führen sie 5 Bedinungen des ArbZG an, die einen 10 Std. Arbeitstag möglich machen. | -Arbeitszeit in 6 Monaten oder 24 Wochen durchschnittlich 8Std. täglich. -Siaisonbedingte Arbeit Vorabschlussarbeiten, -An 60 Tagen im Jahr, -2 Std.tägliche Arbeitsbereitschaft |
| Unter welchen Bedinung kannn ein AN nach ArbZG auch 11 bzw. 12Std.Tag arbeiten | -min. 3Std. täglich Arbeitsbereitschaft, -ausschließlich Arbeitsbereitschaft. |
| Wie viel Std. Pause muss gemäß ArbZG zwischen zwei Arbeitstagen liegen | Minimum 11Std. |
| Wie viel Minuten Pause müssen gemäß ArbZG mindestens an einem Stück gewährt werden? | 15 Minuten |
| Für welche Personengruppen gilt das JarbSchG | Es gilt für beschäftigte Personen die zwischen 15- und 18 Jahre sind. |
| Geben sie 4 inhaltliche Dinge an, die das JarbSchG regelt! | -Arbeitszeit und Freizeit, -Urlaub, -Gesundheitliche betreuung, -Beschäftigungsverbot/ -beschränkung |
| Wie viele Urlaubstage stehen einen 15-, 16-, 17-, jährigen Auszubildenden im Jahr zu ? | -15- jährigen >30Tage - 16- jährigen >27 Tage 17-jährigen > 25 Tage |
| Wie viel Std. darf ein 17 jähriger Auszubildender max. am Tag arbeiten? | 8,0 Std./Tag |
| Wie viel Std. darf ein 17- jähriger Azubi max. in der Woche arbeiten ? | max. 40 Std. |
| Ein jugendlicher Arbeitet 6Std/Tag. zu welchen Zeitpunkt muss er spätestens eine Pause einlegen ? | Nach 4,5 stunden |
| Wie viel Minuten Pause müssen gemäß JarbSchG mindestens an einem Stück gewährt werden ? | Zusammenhängend 15 min. |
| Mit welchen Arbeiten führen jugendliche AN nicht beauftragt werden ? Machen sie 4 Angaben | - Arbeiten die gesundheitlich gefährlich sind, -Arbeiten die sittlich gefährlich sind, -Arbeiten die, die Leistungsfähigkeit übersteigt, -Akkordarbeit. |
| Zu welchen Zeitpunkt hat ein jugendlicher AN eine Bescheinigung über eine ärztliche Nachuntersuchung vorzulegen? | Nach 1 Jahr |
| Für welchen Zeitraum zahlt die Krankenkasse Mutterschaftsgeld? | 6 Wochen vorher und 8 Wochen nachher |
| Für welche Betriebe gilt das Kündigungsschutzgesetz | Es gilt für Betriebe mit regelmäßig mehr als 5AN, die seit mindestens 6 Monate im Betrieb sind. |
| Benennen Sie die 2 Kündigungsarten, die unterschieden werden ! | -fristgerecht (ordentliche) Kündigung -fristlos (außerordentliche) Kündigung |
| Geben sie 3 Gründe an, die eine fristlose Kündigung von AG Seite rechtfertigt! | -An begeht Diebstahl oder Unterschlagung -An begeht ausstellungs- betrug, -An verweigert beharrlich seine Arbeit. |
| Geben sie 3 Gründe an, die eine fristlose Kündigung von AN Seite rechtfertigt! | -AG zahlt Lohn nicht, -AG begeht erheblich Ehrverletzung -AG begeht Tätilichkeiten |
| Geben sie 3 Gründe an, die eine fristgemäße Kündigung von AG seite rechtfertigt | -Personenbedingte Kündigung (AN ist nicht mehr geeignet), -Verhaltensbedingte Kündigung (AN kommt wieder zu spät), -Betriebsbedingte Kündigung (Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter) |
| Welche fristgemäße Kündigung muss i. d. R. eine Abmahnung des AG vorrausgehen | schriftlich |
| Benennen Sie die regelmäßige Kündigungsfrist einer fristgemäßen Kündigung | 4 Wochen zum 15 oder zum Ende eines Monates |
| Unter welchen Vorbrausetzungen erhöht sich die Kündigungsfrist einer fristgemäßen Kündigung zugunsten des AN? | Nach 2 jähriger Betriebsangehörigkeit, gerechnet ab dem 25 Lebensalter Verlängerung |
| Wie viel Zeit kann ein AG/AN verstreiche lassen wenn er fristlos kündigen will? | Spätestens 2 Wochen nach kenntnis des Grundes. |
| Welches Gericht ist für Kündigunsstreitigkeiten zuständig? | Das Arbeitsgericht |
| Wie viel Zeit kann ein AG/AN verstreichen lassen um Klage vor Gericht einzureichen | Mann muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben |
| Benennen sie die 3 Auswahlkriterien, die bei einer betriebsbedingten Kündigung Eines AN zu beachten sind | -Dauer der Betriebszugehörigkeit, -Lebensalter, -Unterhaltspflichten. |
| Geben sie den Zeitpunkt an, ab dem eine Kündigung wirksam wird | Zum 15 oder zum ende eines Monates |
| Welche Form schreibt der Gesetzgeber für eine Kündigung vor? | Kündigungen müssen schriftlich erklärt werden. |
| Erläutern sie die Rolle die dem Betriebsrat bei einer Kündigung von AG seite zukommt! | Der Betriebsrat muss der Kündigung zustimmen. |
| Welches Gesetz regelt die Wahlen zum Betriebsrat / Personalrat? | Betriebsrat > Betriebsverfassungsgesetz Personalrat > Personalverfassungsgesetz |
| In welchen Betrieb wird ein Betriebsrat / Personalrat gewählt ? | Betriebsrat > privat rechtliche Unternehmensformen Personalrat > öffentlich rechtlichen Unternehmensformen. |
| Wann kann in einem Betrieb ein Personalrat / Betriebsrat gewählt werden ? | Wenn der Betrieb mindestens 5 Wahlberechtigte beschäftigt. |
| Benennen sie die Gruppen der Wahlberechtigten des Betriebsrat /Personalrat | Alle die das 18 Lebensjahr vollendet haben |
| Benennen sie die Gruppen der Wählbaren in den Betriebsrat / Personalrat | Alle die wählbar sind (d.h. volljährig =18) und dem Betrieb mind. schon 6 Monate angehören |
| Wann kann einem Betrieb eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden | Wenn er mehr als 5 jugendliche Azubis bis 25 in Ausbildung hat. |
| benennen sie die Gruppe der Wahlberechtigten der Jugend- und Auszubildendenvertretung | Wahlberechtigt sind alle die das 18 Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder Die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25 Lebensjahr noch nicht vollendet haben. |
| Benennen sie die Gruppe der Wählbaren in die Jugend und Auszubildendenvertretung! | Wählbar sind alle AN des Betriebes, die das 25 Lebensjahr noch nicht vollendet haben |
| Für wie viel Jahre wird der Betriebsrat /Personalrat gewählt? | Für 4 Jahre |
| Für wie viel Jahre wird die JUAv gewählt? | Für 2 Jahre |
| Erläutern sie zusammensetzung und Aufgabe der Einigungsstelle | Betriebsrat: Betrieb mit 5 bis 20 wahlberechtigten An erhalten 1 Betriebsrat. Betriebe mit 21 bis 50 An erhalten 3 Mitglider des Betriebsrates, darüber hinaus kommt es auf die Anzahl der AN an JuAV: Betriebe mit 5 bis 20 wahlberechtigten An erhalten 1 Jugend/ Auszubildentenvertretung. Betriebe mit 21 bis 50AN erhalten 3 Jugend- Auszubidendenvertretung. Darüber hinaus kommt es auf die Anzahl der AN an |
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