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Question	Answer
Image: 7e214726-97ae-4e0e-a2e1-5f7427a3e1c0 (image/jpg)	EVALUACIÓN D PERSONAL *La evaluación ofrece una oportunidad para que el supervisor y su subordinado coordinen y revisen el comportamiento de ese relacionado con el trabajo que ejecuta.
Image: 9327e5cd-7160-4924-bf14-df31c226d254 (image/jpg)	*La evaluación del desempeño no es en si misma un fin, sino una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa.
Image: c1ac1e1a-2368-482d-aba0-4382a47a4d4d (image/jpg)	*Evaluar mejor el desempeño y el comportamiento de los subordinados con base en las variables y los factores de evaluación.
Image: d580e85e-62a0-4d4f-a413-fe2ca1bb18d4 (image/jpg)	*métodos de evaluación del desempeño y se adecuan a determinados tipos de cargos y situaciones.
Image: ef6da699-d7af-4440-8282-69b57bb3e5a4 (image/jpg)	INVESTIGACIÓN DE CAMPO *La evaluación la efectúa el superior (jefe) pero con asesoría de un especialista (staff).
Image: 686c05c8-168c-4d06-9c0d-a5c9ce3620ed (image/jpg)	ENTREVISTA Realizar la retroalimentación haciendo claro el desempeño del subordinado en los puntos donde es fuerte y débil, y compararlo con los patrones de desempeño esperados.

EVALUACIÓN DE PERSONAL (EQUIPO 3)

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