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Description
Flashcards by wendy tojin, updated more than 1 year ago
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Created by wendy tojin
about 8 years ago
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| Question | Answer |
| Leyes del Código de Trabajo de Guatemala | Por Wendy Tojin |
| Documento que comprende las reglas de orden técnico y administrativo para la buena marcha de la empresa, incluye la disciplina, horarios, normas, entre otros: | Reglamento Interior de trabajo Artículo 57 |
| Documento a ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo y puesto a conocimiento de los trabajadores con 15 días de anticipación a la fecha de vigencia en 2 sitios visibles o bien distribuirlo a cada empleado | Reglamento Interior de trabajo Artículo 57 |
| Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo: | Patrono Artículo 2 |
| Porcentaje mínimo de trabajadores guatemaltecos que debe ser contratado según nuestra ley para formar parte del personal de una empresa guatemalteca: | 90% Artículo 13 |
| ¿Se puede contratar a un menor de 14 años? | No se puede contratar Artículo 35 |
| Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo: | Salario o Sueldo Artículo 88 |
| ¿Es embargable el salario mínimo? | No, éste es inembargable Artículo 96 |
| ¿Puede devengar intereses el dinero que el patrono de a sus trabajadores en calidad de anticipo? | No, no puede generar intereses. Artículo 99 |
| ¿Es posible el embargar los instrumentos, útiles o herramientas de trabajo de los trabajadores por concepto de demanda por manutención? | No, no pueden embargarse. Artículo 98 |
| ¿La fijación del salario mínimo modifica los contratos en que se haya estipulado uno inferior? | Si, si los modifica. Artículo 115 |
| ¿Cuántos días corresponden descansar a un trabajador luego de cumplido un año de servicios continuos a las órdenes del mismo patrono? | 15 días por cada año de servicio. Artículo 130 |
| ¿Deben los trabajadores comer en el mismo lugar donde realizan sus labores? | No, no pueden Artículo 200 |
| ¿Pueden ser acumulables las vacaciones de año en año? | No, no son acumulables. Artículo 136 |
| ¿Pueden descontarse de las vacaciones las faltas injustificadas? | No, no deben descontarse. Artículo 135 |
| Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o período de lactancia es prohibido pues gozan de: | Inamovilidad Artículo 151 inciso c y d |
| Son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o administración tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores, etc. | Representantes del Patrono Artículo 4 |
| Se concede licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos: | Por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos 3 días Por contraer matrimonio 5 días por nacimiento de hijo 2 días. Artículo 61 inciso ñ |
| ¿Se puede despedir a un trabajador cuando éste haya mentido diciendo o presentando papelería personal o currículum falso, a fin de ser contratado? | si, se puede despedir. Artículo 77 inciso i |
| ¿Cuál es el porcentaje máximo en que se puede embargar un salario? | 50% Artículo 97 |
| ¿Cuáles son las 3 formas en que se pacta el pago de salario? | Por unidad de tiempo Por unidad de obra Por participación en las utilidades, ventas o cobros Artículo 88 |
| A partir de cuántas mujeres trabajadoras el patrono debe acondicionar un lugar para que tengan y alimenten, a sus hijos menores de 3 años: | 30 mujeres. Artículo 155 |
| ¿Existe la licencia post parto cuándo una trabajadora adopta a un menor de edad? | Si. Artículo 152, inciso f |
| ¿Es una obligación del patrono capacitar constantemente a los trabajadores en el área de higiene y seguridad del trabajo? | si, lo es Artículo 197, inciso h |
| A partir de cuántos trabajadores se debe llenar el libro de Salarios... | A partir de 10 trabajadores Artículo 102 |
| ¿Quién es la autoridad competente para la autorización del libro de Salarios? | Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social |
| ¿Si un empleado doméstico se enferma y muere está obligado el patrono a pagar los gastos funerarios y de entierro? | Si, lo está de forma razonable. Artículo 166 inciso f |
| ¿Con cuántos empleados queda obligado el patrono a elaborar el reglamento interno de trabajo? | 10 trabajadores o más. Artículo 57 |
| ¿Cuántos días tiene derecho un trabajador a gozar de licencia, por causa del fallecimiento del cónyuge o conviviente, padres o hijos? | 3 días de licencia Artículo 61 inciso ñ |
| ¿Cuántos días tiene derecho un trabajador a gozar de licencia, por causa de contraer matrimonio? | 5 días de licencia Artículo |
| ¿Cuántos días tiene derecho un trabajador a gozar de licencia, por causa del nacimiento de su hijo? | 2 días de licencia. Artículo 61 inciso ñ |
| ¿Cuánto es el tiempo correspondiente al período de prueba? | Son 2 meses Artículo 81 |
| ¿Cuántos días tiene derecho la madre trabajadora a gozar de licencia, previo al nacimiento de su hijo? | 30 días. Artículo 152 |
| ¿Cuántos días tiene derecho la madre trabajadora a gozar de licencia, posterior al nacimiento de su hijo? | 54 días Artículo 152 |
| La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de | 8 horas días, ni exceder de un total de 48 horas a la semana. |
| La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de | 6 horas días, ni exceder de un total de 36 horas a la semana. |
| El contrato individual de trabajo puede ser | Por tiempo indefinido A plazo Fijo Por obra determinada Artículo 25 |
| La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de | 7 horas días, ni exceder de un total de 42 horas a la semana. Artículo 117 |
| Son días de asueto con goce de salario: | 1 enero jueves, viernes y sábado santos 1 mayo 30 junio 15 septiembre 20 octubre 1 noviembre 24 diciembre medio día 25 diciembre 31 diciembre medio día el día de la festividad de la localidad Artículo 127 |
| ¿Se puede despedir a un trabajador por no hacer uso del equipo de seguridad? | Si, se puede despedir. Artículo 77 inciso g |
| ¿Se puede despedir a un trabajador por sufrir arresto mayor? | si, se puede despedir. Artículo 77 inciso j |
| ¿La madre trabajadora, debe laborar en el día de la Madre? | No, debe laborar ese día. Decreto 1794, artículo 2 |
| Exitos en su profesión | Att. Wendy Tojin |
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