7573062
Description
Flashcards by Cassiopea Staudacher, updated more than 1 year ago
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Created by Cassiopea Staudacher
almost 8 years ago
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| Question | Answer |
| Was sind versch. Techniken der Sozialwissenschaftlichen Datenerhebung | 1.Berfragung 2. Beobachtung 3.Inhaltsanalysen 4.Nicht-reaktive Methoden |
| Was sind die Vorteile von Befragungen | 1. Subjektive Tatbestände können am besten direkt befragt werden und durch verbale Äußerungen der Testpersonen erfasst werden 2. Erfassung von Vergangenem möglich 3. Erhebung über unzugängliche oder schwer beobachtbare Sachverhalte 4. leichte Handhabung |
| Was sind die Nachteile von Befragungen | 1. Reaktive Erhebungstechnik 2. unter Umständen kognitiv Anpruchsvoll für Befragte |
| Formen der Befragung nach Anzahl der Teilnehmer | 1. Einzelinterview 2. tandeminterview 3. Gruppeninterview |
| Formen der Befragung nach Strukturierungsgrad | 1. wenig strukturiertes Interview 2. teil strukturiertes interview 3. stark strukturiertes Interview |
| Ein Beispiel für jede Art von Befragung nach strukturierungsgrad | 1. wenig- narratives Interview 2. teil- Leitfadengespräch 3.stark- Fragebogen |
| Was ist das Vorgehen beim wenig strukturiertem Interview? | - ohne Fragebogen -informelles Gespräch - Interviewer hat großen Freiraum bei Anordnung und Formulierung der Fragen |
| Was ist der Anwendungsbereich von wenig strukturierten interviews | 1. Generierung von Hypothesen 2. Exploration |
| Was sind die Vorteile vom wenig strukturiertem Interview | 1. Hohe Flexibilität im Umgang mit Befragten 2. vertiefende Informationen über Forschungsgegenstand |
| Was sind die Nachteile beim wenig strukturiertem Interview | 1. Hoher Zeitaufwand 2. keine Vergleichbarkeit |
| Was ist das Vorgehen beim teilweise strukturiertem interiew | 1. Interview wird anhand von vorformulierter Fragen strukturiert 2. keine antwortvorgaben 3. mögliche spontane anpassung der fragenreihenfolge 4. face-to-face oder telephon |
| Was ist der Anwendungsbereich von teilweise strukturierten Interviews | 1. generation von Hypothesen 2. Exploration |
| Was sind die Vorteile von teilweise strukturierten Interviews | 1. Flexible Anpassung an Befragungssituation 2. natürliche Gesprächssituation |
| Was sind die Nachteile von teilweise strukturierten Interviews | 1. hoher zeit aufwand 2. schwierige vergleichbarkeit |
| Was ist das Vorgehen beim stark strukturiertem Interview | 1. standardisierter Fragebogen 2.festgelegte fragen 3.antwortvorgaben 3. hohe neutralität des interviewers 4. face-to-face, telephon, online, schriftlich |
| Was ist der Anwendungsbereich von stark strukturierten Fragebögen | Hypothesentests |
| Was sind die Vorteile von stark strukturierten Interviews | 1. niedriger zeit und kosten aufwand 2. Vergleichbarkeit 3. Kontrolle der Erhebungssituation |
| Was sind die Nachteile des stark strukturierten Interviews | 1. Keine Möglichkeit für Rückfragen 2. beträchtliches Vorwissen des Forscher nötig |
| Was sind die verschiedenen Arten der Durchführung von Befragungen | 1. face-to-face 2. telephonisch 3. schriftliche Befragung/postalisch 4. online Befragung |
| Welche 2 Möglichkeiten hat man bei der face-to-face Befragung und was sind die jeweiligen Abkürzungen? | 1. Papierfragebogen (PAPI) 2. Computer assisted Personal Interview (CAPI) |
| Was sind die Vorteile des face-to-face Interviews | 1. Verständnisprobleme können durch Interviewer geklärt werden 2. komplexe Antwortskalen 3. Kontrolle der Erhebungssituation 4. Beeinflussung durch dritte kann kontrolliert werden |
| Was sind die Nachteile des face-to-face Interviews | 1. hohe Kosten 2. Interviewer Effekt |
| Was sind die Vorteile von CAPI? | 1. Konsistenzüberprüfung 2. komplexe Filterführung möglich 3. sofortige Dateneingabe 4. Randomisierung der Fragebögen 5. Messung der antwortgeschwindigkeit 6. Einsatz von bilder und videos |
| Was sind die Vorteile vom Telephoninterview | 1. günstiger als face-to-face 2.einfache stichprobenziehung 3.Konsistenzprüfung möglich 4. komplexe filterführung möglich 5. sofortige Dateneingabe 6. relativ geringer Interviewer effekt 7. bessere interviewer kontrolle |
| Was sind die Nachteile von telephoninterviews | 1. undercoverage 2. keine visuelle hilfe möglich 3. ungeeignet zur berfragung von spezialpopulation 5. Missbrauch durch privatwirtschaft |
| Was sind die Vorteile von postalischer Befragung | 1. geringere Kosten las bei mündlicher Befragung 2. reduziertes Problem der sozialen erwünschtheit 3. mehr zeit zum Nachdenken 4. kein Interviewer Effekt |
| Was ist die Formel für die Ausschöpfungsquote | realisierte Interviews/(Bruttostichprobe-stichprobenneutrale Ausfälle) |
| Was sind die Nachteile postalischer Befragungen | 1. geringe Ausschöpfungsquote 2. Selektionseffekte 3.Fragebögen müssen einfach konstruiert sein 4. keine Kontrolle über Datenerhebungssituation 5. Adressstichprobe muss vorhanden sein |
| Was sind die Vorteile von einer Online Befragung | 1. günstiger als mündlich und postalisch 2. Red. Problem der sozialen erwünschtheit 3. kein interviewer effekt 5. verbale, visuelle, klangliche Hilfsmittel 6. Konsistenzüberprüfung möglich 7. Randomisierung 8. komplexe Filterführung möglich 9. sofortige Datenerhebung 10. Messung der Antwortgeschwindigkeit |
| Was sind die Nachteile der Online Erhebung | 1. selektionsgefahr 2. stichprobenziehung schwierig 3. geringe kontrolle der erhebungssituation |
| Was sind die Kennzeichen der standartisierten Interviews | 1. Frageformulierung vorgegeben udn identisch 2. feste antwortvorgabe 3. feste fragenreihenfolge 4. konstant halten der Interviewsituation |
| Was sind die verschiedenen Frageformen | 1. geschlossene Fragen 2. offene Fragen 3. Hybridfragen |
| Was ist das Kennzeichen von geschlossenen Fragen | vorgegebene Antwortkategorien |
| Welche Arten von geschlossenen Fragen gibt es | 1. Ja/nein Fragen 2. Alternativfragen 3.Rating fragen 5. Ranking fragen 6. Fragen mit Mehrfachantworten |
| Was ist das Kennzeichen der Ja/nein fragen | lediglich 2 Antwortmöglichkeiten |
| Was ist der andere Begriff für die Alternativfragen und das Kennzeichen | a) Forced choice Fragen b) Befragter muss sich für 1 entscheiden |
| Was ist das Kennzeichen von rating Fragen | Bewertung von Aspekten anhand einer Skala mit abgestuften Antwortvorgaben |
| was ist das kennzeichen von Ranking fragen | Ordnung von Aspekten in einer Reihenfolge |
| was ist das kennzeichen von Fragen mit mehrfach Antworten | mehrere Antwort möglichkeiten zugelassen |
| Was sind die verschiedenen Fragetypen | 1. einstellungs oder Meinungsfragen 2. Überzeugungsfragen 3. Verhaltensfragen 4. Eigenschaftsfragen |
| Was sind die Kennzeichen von Einstellungs oder Überzeugungsfragen | 1) bezogen auf Aspekt der Wünschbarkeit eines umstands oder 2. auf negative/positive Beurteilung eines Statements 3. Ausdruck der Beurteilung in Fragestellungen & Antwortvorgaben möglich |
| was sind die typischen Formulierungen bei Einstellungs oder Überzeugungsfragen | 1. stimme zu / lehne ab 2. erwünscht/unerwünscht |
| Problem der Einstellungs oder meinungs fragen | theoretische unklarheit über Auswirkung von Einstellung auf Verhalten |
| Was sind die Kennzeichen von Überzeugungsfragen | 1. was der befragte für wahr/falsch hält 2. überprüfung von wissen oder Problembereichen in denen es kein richtig gibt 3. Beziehen sich auf Wahrnehmung & einschätzung, vergangener ,gegenwärtiger oder zukünftiger realität |
| typische Formulierung bei Überzeugungsfragen | falsch/richtig wahr/falsch |
| Was sind die Kennzeichen von Verhaltensfragen | beziehen sich auf Handlungen & Verhalten bzw- Überzeugungen des Befragten hinsichtlich des eigenen verhaltens |
| was ist der Unterschied von verhaltenfragen zu Überzeugungsfragen | Bezug zum eigenen verhalten & Erfahrungen |
| was ist das Problem der Verhaltensfragen | potentielle Diskrepanz zwischen berichtetem und tat verhalten |
| Was sind die Kennzeichen von Eigenschaftfragen | 1. Fragen nach eigenschaften und soziodemographischen Merkmalen 2. meißt routinemäßige erhebung |
| Was sind bersch. Antwortskalen mit Rangordnung | 1. Häufigkeitsskalen 2.intensitätsskalen 3.bewertungsskalen 4.wahrscheinlichkeitsskalen 5.kunin skalen (mit smiley) 6. leiterskalen |
| Was sind die möglichen Variationsmöglichkeiten bei den antwortskalen | 1. verknüpfung v. verbaler mit numerischerm Anker 2. verknüpfung verbaler mit num. Anker ohne verbale Mittelkategorie 3. größe der skala 4.gerade vs ungerade skala 5. wertebereich |
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