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Description
Flashcards by Daniela Aeschlimann, updated more than 1 year ago
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Created by Daniela Aeschlimann
over 7 years ago
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| Question | Answer |
| LZ: Was sind Gefährdungen | Potenzielle Schadensquellen (Blumentopf)/ Energie Potenzial |
| Erkläre das Handdiagramm | D = Gefährdung Z = auslösender Faktor M = T echnik/Hardware R = O rganisation/Software K = P erson/Lifeware |
| Was ist das Wichtigste in der Unfallverhütung | Gefährdungsermittlung (Unfallpyramide) |
| Gebe ein Bsp eines Handdiagramms | Praxis |
| Wer im Betrieb hat die Verantwortung was die Sicherheit anbelangt | Die Führung / Chef / Auftraggeber = Linienvorgesetzter |
| Was ist unsere Hauptaufgabe | wir machen Prävention am besten Systemorientierte Prävention |
| LZ3: Kannst Du die Verantwortung der Arbeitgeber mit Artikeln aus UVG / VUV begründen? | UVG Art. 82.1 Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zur Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten alle Massnahmen zu treffen, die… nach der Erfahrung notwendig nach dem Stand der Technik anwendbar und den Verhältnissen angemessen sind. VUV Art 3-10 |
| LZ3: die wichtigsten Gesetze gemäss SBA 140 nennen | OR= Obligationenrecht gilt bei jedem, auch mündlichem Vertrag UVG = Bundesgesetz über Unfallversicherung ArG = Arbeitsgesetz |
| LZ3: die Aufgabe der Spezialisten für Arbeitssicherheit (ASA) begründen gemäss VUV ? | Art 11e beurteilen die Gefahr/beraten und orentieren besonders in 5 Punkten Behebung von Mängeln Beschaffung von neuen M. u A. Schutzeinrichtung und PSA Instruktion von Arbeitnehmern Organisation 1. Hilfe VUV = Verordnung über die Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten |
| LZ3: die Durchführungsorgane des UVG nennen? UVG = ? UVV =? | Kantonale Arbeitsinspektorate (KAI) SECO -> Eidgenössische Arbeitsinspektion (ABEA*) Suva Fachorganisationen Bundesgesetz über die Unfallversicherung Verordnung über die Unfallversicherung |
| LZ3: die Zuständigkeit für die Arbeitsmedizinische Vorsorge nennen? | Die Suva ist für alle Betriebe zuständig. Auch Private UVG Versicherer Unterstellung VUV Art 70 Vorsorgeuntersuchung Ausschluss gefährdeter Arbeitnehmer |
| LZ: Gefährdungssituation Schutzmassnahmen | Mensch (geht vorbei) (im Bereich einer Gefährdung) Beseitigung oder Minderung von Gefährdungen. |
| LZ: Gefährdungsereignis Schaden | Ereignis (Katze stösst an Topf) (Kann Schaden bewirken) Personenschaden, Schädigung des menschlichen Körpers |
| LZ 2: Schaden | Personenschaden (Schädigung des menschlichen Körpers) |
| LZ2: Elemente eines sicheren Arbeitsplatzes nennen | =betriebliches Sicherheitssystem Der Gefährdungen bewusst sein - diese beseitigen oder vermindern. Miteinander sprechen, Regeln zum Verhalten, Arbeitsmittel, Kontrolle, Konsequenzen, Ordnung |
| LZ2: Sicherheitsmassnahmen gemäss STOP-Rangfolge anhand von Beispielen erklären | S = Substitution Ersatz, Entfernung, Beseitigung der Gefährdung T = Technik, Bsp Quellenabsaugung O = Organisaton schulen, Abläufe regeln P = Person PSA, Verhalten Bsp? |
| LZ2: die Wirkungsqualität von STOP-Massnahmen beschreiben | Bei S liegt die Wirkungsqualität hoch bei P liegt diese tief, |
| LZ2: Erkläre die Unfallpyramide / das Eisbergmodell | |
| was ist die häufigste Unfallursache? | unsichere Handlung, unsichere Bedingungen (Überforderung) meistens mehrere Ursachen |
| Sicherheitsmassnahmen müssen … (3 Punkte) angemessen sein | − nach Erfahrung notwendig, − nach dem Stand der Technik und − den gegebenen Verhältnissen |
| Was ist Sicherheit (Unsicherheiten gibt es immer) | Zustand, der als gefahrenfrei angesehen wird Zustand, in dem man vor Gefahr geschützt ist Grösstmögliche Abwesenheit von Gefahr |
| wie mache ich Gefährdungsermittlung | suchen des "Blumentopfes" (Potenzial) Situation wie kommt der Mensch ins Spiel auslösender Faktor = Schaden kann entstehen |
| LZ3: Kannst Du die Verantwortung der Arbeitnehmer mit Artikeln aus UVG / VUV begründen? | Art. 82.3 Arbeitnehmer sind verpflichtet den Arbeitgeber zu unterstützen insbesondere persönliche Schutzausrüstungen zu benützen Sicherheitseinrichtungen richtig zu gebrauchen und diese ohne Erlaubnis des Arbeitgebers weder zu entfernen noch zu ändern. VUV Art 11 |
| LZ3: aus Artikel 82 des UVG, „Erfahrung“, „Stand der Technik“ und „Verhältnismässigkeit“ erklären | =allgemeine Erfahrung, z.B. Berufsgruppe (z.B. Statistiken) nicht subj. Wahrnehmung = Regeln d. Technik = Vorschriften, Richtlinien, Merkblätter, Publikationen). =so gut als nötig, statt so gut als möglich, abhängig vom möglichen Schaden. |
| Welches sind die Pflichten des Sibe? | SiBe sind für die fachliche Richtigkeit ihrer Empfehlungen verantwortlich Fachverantwortung ist abhängig von Ausbildung, Stellung im Betrieb (Organigramm) und Stellenbeschreibung geeignete Ausbildung / Qualifikation − Spezialisten der Arbeitssicherheit (ASA) − Sicherheitsassistenten (Suva-Lehrgang) − Absolventen anerkannter Arbeitssicherheitskurse |
| Wann braucht es ASA Beizug | Bei besonderen Gefährdungen und wenn das nötige Fachwissen nicht vorhanden ist. |
| was sind besondere Gefährdungen? | Liste Ekas 6508 / Anhang 1 Besondere Arbeitsbedingungen Brand-Explosionsgefahren Biologische Einwirkungen Physikalische Einwirkungen |
| LZ4: Wo und wann müssen PSA getragen werden? | -Zu verhindern,dass Arbeitnehmende verletzt werden oder in ihrer Gesundheit beeinträchtigt werden -Gefährdungen kennen Gefährdungsermittlung -Arbeitsbedingungen kennen z.B. Lärm, Temp. Wo Betriebsanleitungen und Sicherheitsdatenblätter es vorschreiben. |
| LZ4:Worauf ist beim Beschaffen von PSA zu achten? | Grundlage: Arbeitsplatzbeurteilung (siehe Folie 21) Spezialisten beiziehen −Interne / externe Fachperson −Spezialist der Arbeitssicherheit −Anbieter, Hersteller Betroffene Mitarbeitende einbeziehen −Betroffene zu Beteiligten machen PSA-Informationsbroschüre des Herstellers beschaffen PSA-Modelle bei Arbeit testen |
| LZ4:Wie kann sichergestellt werden, dass die Mitarbeitenden die PSA bei der Arbeit konsequent tragen? | Einführen PSA und Durchsetzen Tragobligatorium (Spinnennetz) |
| PSA Führungsaufgabe, wie zeigt man das? | Kaderleute tragen PSA selber konsequent unterstützen, motivieren, überwachen Arbeitnehmende |
| Wie PSA auswählen? | Mitsprache der Betroffenen Erfahrungen zu PSA abfragen Positive Einstellung zu PSA nutzen Mängelmeldungen berücksichtigen |
| PSA Sicherheitsregeln schaffen Klarheit Wer trägt wo wann welche PSA? | Wer:Mitarbeitende, Vorgesetzte, Besucher Wo:Ort (Werkstatt) Wann:Tätigkeit (beladen,entladen) PSA:Sicherheitsschuh, Schutzbrille, … Einbezug… Vorgesetzte müssen Weisung durchsetzen! Mitarbeitende müssen Weisung befolgen! |
| PSA Information/Instruktion Warum PSA? Wer kommuniziert Regeln zu PSA? wie überzeuge ich Betroffene? Wo kriege ich Hinweise zu Gebrauch,Lagerung, etc? | Fakten aufzeigen (Gefährdungen,Arbeitsplatzbeurteilung) Chefsache Sich schützen = gesund bleiben Informationsbroschüre des Herstellers |
| Was ist wichtig bei PSA Kontrollen? | PSA Tragpflicht eingehalten -Loben nicht eingehaltenWarum? Warum? Warum? Ermahnen Auf Konsequenzen aufmerksam machen Sanktionen (siehe Folie 33) Geschäftsleitung bekundet Entschlossenheit! |
| Welche (PSA) Sanktionsmöglichkeiten habe ich bei Weigerung, Sicherheitsregeln einzuhalten? | Fehlende Voraussetzungen für Zusammenarbeit Versetzung Kündigung des Arbeitsverhältnisses |
| 5 Punkte zur PSA Motivation | Führungsaufgabe -Vorbild-Verhalten Vorgesetzte PSA auswählen -Einbezug Mitarbeitende und Mängelmeldungen berücksichtigen Sicherheitsregeln-schaffen Klarheit Kontrollen-Bekenntnis zu Entschlossenheit Information/Instruktion -Sich schützen = gesund bleiben |
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