CST Colombia - Simón R

Flowchart nodes

• Elementos esenciales en un contrato laboral

• Formalidades de un contrato laboral

• Abuso+Laboral (binary/octet-stream)

• Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo

• Con el artículo se demuestra la protección al trabajador frente a su indebida explotación

• Artículo 24

• Artículo 37

• El contrato puede ser verbal o escrito y no requiere forma especial

• Contrato verbal

• Contrato escrito

• Artículo 38

• Artículo 39

• Debe incluir

• Debe incluir

• Duración

• Índole y sitio de trabajo

• Cuantía y forma de remuneración

• Identificación y domicilio de partes

• Lugar y fecha de celebración

• Lugar y naturaleza del trabajo

• Cuantía, forma y periodos de remuneración

• Duración, desahucio y terminación  

• Artículo 23

• Actividad persona, subordinación del trabajador y salario como retribución

• Contratos según su duración

• Contrato a término fijo

• Trabajo ocasional

• Artículo 46

• Debe constar por escrito

• Duraciones inferiores a un año solo se podrán prorrogar por 3 periodos

• Se debe anunciar su vencimiento con 30 días de anticipación

• Duración no superior a tres años

• Renovable indefinidamente

• Las demás prorrogas deberán ser de más de 1 año

• De no ser así se entenderá como renovado

• Contrato a término indefinido

• Si no se especifica alguna duración el contrato será indefinido

• Artículo 47

• Duración no mayor a un mes

• Artículo 6

• Validez

• Tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen.

• El trabajador podrá darlo por terminado mediante un aviso escrito con 30 días de anticipación  

• Actividades distintas a las normales del empleador   

• Se identifica el espíritu de la norma, velando por proteger el trabajo de la persona frente a los caprichos del empleador

• Incapacidad y capacidad para celebrar un contrato laboral

• Capacidad

• Artículo 29

• Personas mayores de edad

• Incapacidad

• Personas menores de edad

• Menores de edad necesitan autorización a solicitud de sus padres y deben estar estudiando

• Menores de 14 y mayores de 12 pueden trabajar excepcionalmente

• Facultados por

• Artículo 30

• Inspector de trabajo

• Primera autoridad local

• ¿Empleador incumple condiciones de contratación?

• Artículo 31

• El empleador está sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones del contrato

• Se puede ordenar la cesación de la relación y sancionar al empleador (multas)

• Los artículos buscan claramente proteger al menor de edad frente a la explotación laboral que pueda sufrir y atente contra su desarrollo  

• Proteccion+Infantil (binary/octet-stream)

• Artículo 45

• El contrato puede celebrarse por tiempo determinado, realización de obra o labor, indefinido o para ejecutar trabajo ocasional   

• Formato

• Duración

• Prorroga

• Ejecución - Terminación

• No puede exceder los dos meses

• No es válida la estipulación de mas de un periodo de prueba en contratos sucesivos

• En el periodo de prueba se goza de todas las prestaciones

• Puede darse por terminado el periodo en cualquier momento sin previo aviso  

• Periodo de prueba

• Artículo 76

• Etapa inicial en la que se evalúa al trabajador y este, de igual manera, las condiciones del trabajo    

• Se podrá prorrogar sin que el tiempo total exceda los límites de duración  

• Debe ser estipulado por escrito

• Artículo 80

• Artículo 79

• Artículo 78

• Artículo 77

• En contratos inferiores a un año no deberá ser mayor a la quinta parte de la duración de este

• En el periodo de prueba se presenta un mayor riesgo para la estabilidad laboral del trabajador

• Las regulaciones buscan disminuir este riesgo mediante una protección al trabajador, evitando que el periodo de prueba se utilice como un medio para abusar de la relación laboral

• Justicia+Laboral (binary/octet-stream)

• CONTRATOS LABORALES