Mapa conceptual

Flowchart nodes

• CONTRATO DE TRABAJO

• ELEMENTOS ESENCIALES

• Remuneración

• Dependencia o subordinación del trabajador respecto del empleador.

• Prestación personal del servicio

• En principio no requiere forma especial, salvo disposición expresa que diga lo contrario.

• Contrato verbal

• Contrato escrito

• Puede ser

• ¿Qué se debe acordar?

• La índole del trabajo y el lugar.

• La cuantía y la forma de remuneración.

• La duración del contrato

• ¿Qué se debe estipular?

• Identificación y domicilio de las partes.

• Lugar y fecha de la celebración.

• Lugar donde se va a prestar el servicio.

• Naturaleza del trabajo.

• Cuantía y forma de remuneración. También el periodo de pago.

• Duración del contrato y terminación.

• PERIODO DE PRUEBA

• SEGÚN LA FORMA

• MODALIDADES

• SEGÚN LA DURACIÓN

• Contrato a término fijo

• Contrato indefinido

• Puede ser

• Debe constar por escrito.

• ¿Cuáles son sus requisitos?

• No puede ser superior a 3 años, pero se puede renovar de forma indefinida.

• Si no se avisa por escrito de la no prórroga, al menos 30 días antes del vencimiento, se renueva  el contrato automáticamente.

• Será indefinido si

• Vigencia

• No se estipula que es a término fijo.

• No se estipula la duración de la obra.

• No se estipula la naturaleza de la labor.

• No  es un trabajo ocasional.

• Mientras subsistan las causas y materia que le dieron origen al contrato.

• Importante

• Prima el principio de la realidad sobre las formas.

• El empleado lo puede terminar avisando al menos 30 días antes 

• Los mayores de edad

• CAPACIDAD PARA CELEBRARLO

• Los menores de edad pueden ser contratados con autorización del inspector de trabajo y siguiendo los requisitos de ley. De lo contrario, el empleador puede ser sancionado.  

• PRESUNCIÓN

• Toda relación de trabajo personal, se rige por un contrato de trabajo.

• Características

• DURACIÓN

• PACTO ENTRE LAS PARTES

• DEPENDE DE:

• Tiempo definido

• Duración de la realización de la obra

• Tiempo indefinido

• Realizar un trabajo ocasional, accidental o transitorio

• PUEDE SER:

• Determinada

• Tiempo definido

• Trabajo ocasional

• Es de corta duración 

• Son actividades distintas a las normales del empleador

• Su duración máxima es de 1 mes.

• Conocer las aptitudes del trabajador

• FACULTAD DEL EMPLEADOR PARA:

• PARA ESTO REQUIERE:

• Pacto por escrito al inicio del contrato

• Se debe pactar al inicio del contrato

• 2 meses es su duración máxima

• Entre un mismo trabajador y empleador, solo se puede pactar una vez. 

• EXCEPCIÓN

• Contratos a término fijo inferiores a 1 año. 

• ¡Recordar!

• El periodo de prueba no podrá ser mayor a la 5ta parte del tiempo pactado en el contrato.

• Nunca podrá exceder los 2 meses

• Terminar unilaterlamente el contrato sin previo aviso y en cualquier momento

• Toodos los trabajadores tienen derecho al pago de prestaciones sociales

• Prórroga

• Se ha pactado por un tiempo inferior a dos meses. 

• Su prórroga ocurre antes de que termine el periodo de prueba pactado inicialmente. 

• OPERA CUANDO

• Se puede dar por:

• ¡Recordar!