Gestión de capital humano

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• GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

• RECURSOS DE LA ADMINISTRACIÓN

• SISTEMA DE RRHH

• PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA

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• Humano

• Directivos

• Ejecutivos

• Técnicos

• Supervisores

• Oficinistas

• Obreros

• RECURSOS HUMANOS

• RECURSOS FINANCIEROS

• RECURSOS TECNOLÓGICOS

• RECURSOS MATERIALES

• PROPIOS

• AJENOS

• Aporte de socios

• Utilidades

• Dineros en efectivo

• Préstamos de acreedores y proveedores

• Créditos bancarios o privados

• Emisión de valores

• Instalaciones

• Materia prima

• Equipos

• Edificios

• Maquinaria

• Sistemas

• Fórmulas y patentes

• Adquisición de tecnología

• Desarrollo de tecnologia 

• Capacitación y desarrollo de personal 

• Ventas, finanzas, producción

• Computadores, impresoras

• Software 

• Aprender a usar nuevo software

• PROVISIÓN

• APLICACIÓN

• MANTENIMIENTO

• DESARROLLO

• SEGUIMIENTO

• Reclutamiento

• Inv. mercado

• Selección

• Interno

• Externo

• Entrevistas

• Pruebas

• Test

• Simulación

• Diseño de cargos

• Programación  integración

• Evaluación desempeño

• Remuneraciones

• Beneficios sociales

• Higiene y seguridad

• Relaciones sindicales

• D.O.

• Capacitación

• Auditoria del personal

• Controles

• Responsabilidades

• FORMULAR OBJETIVOS

• ANÁLISIS

• FORMULACIÓN  DE ESTRATEGIAS

• PLANTEAR ACTIVIDADES

• RESPONSABILIDADES

• LUGAR

• TIEMPO

• RECURSOS

• EJECUTAR ACTIVIDADES

• EVALUACIÓN

• Alcanzar metas en un periodo de tiempo con recursos determinados 

• Principales problemas y sus posibles soluciones

• Estrategia para cada amenaza y debilidad, sin perder objetivos

• Estrategias y obtener objetivos

• Encargados y supervisores

• Donde se realizarán actividades

• Optimizar para obtener mejores resultados

• Físicos, humanos y tecnologicos

• Poner en practica lo programado

• Medición de resultados

• Conocimiento

• Cultura

• Físicos

• A NIVEL GLOBAL ESTRATEGICO

• Administración federal estadounidense

• A NIVEL TACTICO

• RRHH para una unidad de negocio

• SE DIVIDE EN

• se jerarquizan

• se clasifican en

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• tipos

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• SE DIVIDE EN

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