Causas de la brecha de género

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• CAUSAS QUE GENERAN LA BRECHA DE GÉNERO

• De dos tipos:

• Brechas en el campo "transaccional" o "público"

• Brechas en el campo "no transaccional" o "privado"

• Actividades "preparatorias"(presentes principalmente en Infancia y juventud)

• Actividades de reproducción y de cuidado (presentes principalmente en juventud y adultez)

• Relativo a las actividades por las que las mujeres reciben un tipo de retribución (dineraria o no). 

• Educación:

• Salud (embarazos y mortandad):

• Cultura "estereotipizante":

• Labor doméstica:

• Cuidado y educación de los hijos:

• Relativo a las actividades que sirven de "preparación" para el desarrollo de labores retribuidas económicamente.

• Relativo a las actividades por las que las mujeres no reciben contraprestación económica.

• Salarial:

• Asignación de cargos de apoyo:

• Población empleada:

• Las condiciones de acceso son tajantemente diferentes, ya que existen más riesgos de que las mujeres no acudan a la escuela/universidad o deserten.

• La cultura tiende a fijar actitudes y aptitudes diferenciadas a partir de edades muy tempranas, clasificación que interviene de manera directa en las oportunidades de años posteriores y permite la naturalización de dichas diferencias.

• Los servicios de salud no están acondicionados a las necesidades de las mujeres, en especial las embarazadas. Los índices de mortandad y malos tratamientos obstétricos son signos de un desconocimiento de los derechos de las mujeres, en especial en países donde el acceso al aborto legal es difícil o imposible.

• La división del trabajo del hogar sigue siendo desigual desfavoreciendo a las mujeres, e imponiéndoles una doble jornada, que limita su acceso a otro tipo de actividades.

• La interacción de los padres con sus hijos suele hacerse de diferente manera. Esto incide en la naturalización de la brecha pues los hijos e hijas pueden reproducir el modelo de familia e interiorizar la división de tareas en el hogar.

• A pesar de que las mujeres ya hacen parte del trabajo público y son innumerables los esfuerzos que hay por su inclusión en el ámbito laboral, suele discriminarse su labor aún y la proporción de mujeres empleadas es inferior de los hombres empleados.

• Adicional al factor de inclusión anterior, cuando se incluye a la mujer en el ámbito laboral, su actividad suele remunerarse con menos salario, a pesar de realizar labores iguales a las de los hombres.

• La inclusión de las mujeres en el campo laboral suele darse de manera diferenciada de acuerdo a la labor que se realice dentro de la empresa contratante e incluso de acuerdo a la actividad laboral de la entidad.

• NOTA: La brecha de género no puede considerarse como absoluta. Factores alternos como la raza o la clase inciden en que la brecha pueda disminuirse o aumentarse. La política, la economía y la cultura son elementos trasversales a las nociones que aquí presento.