PO - Modulo 5

1. Psicossociologia como interdependência
2. Antes do processo seletivo, o psicólogo deverá observar
   1. ...analisar o ambiente de trabalho
   2. avaliar as interações entre as pessoas
   3. analisar, cuidadosamente, as descrições funcionais apresentadas pelo setor solicitante
3. A Psicologia preocupa-se
   1. tipos de grupos que seriam mais eficientes no cumprimento dos objetivos da organização
4. As dinâmicas de grupo são usadas
   1. facilitar mudanças; § aperfeiçoar o instrumental
   2. tecnológico
   3. processual nas instituições sociais

1. Se nossas heranças culturais são diferentes, há sempre o risco de uma leitura equivocada do que o outro está nos transmitindo

1. a sensação de autonomia, de liberdade
   1. substituída pelo sentimento de solidão social, de fragilidade, de impotência.
2. Christopher Lasch

   Annotations:

   • Professor de História na Universidade de Rochester e autor de Radicalismo novo em América e em outros livros.  Christopher Lasch tornou-se conhecido como um dos críticos sociais mais importantes da América em 1978, quando publicou Haven in a heartless world. Este livro era provavelmente a resposta a mais importante ao ataque modernista à família, que estava em alta durante os anos 1970.  Os modernistas defenderam, por muito tempo, que a família repressiva incide no liberalismo pessoal, mas Lasch mostrou que, em nosso tempo, a ameaça real à liberdade vem das organizações terapêuticas que estão tomando o lugar repressivo da família.
   1. de necessidade de afiliação
3. Para a formação da cultura individualista, contribuíram...
   1. a competitividade estimulada pela economia capitalista
   2. a competitividade estimulada pela economia capitalista
   3. ...o descrédito nas instituições públicas

1. Manutenção de regras rígidas...

   Annotations:

   •  Poder centralizador e pouca atenção ao que querem, sentem ou pensam seus membros, visando, unicamente, atingir os objetivos estabelecidos pela organização.
2. Preocupação com as diferenças individuais...

   Annotations:

   •  Respeito às opiniões e aos desejos de cada um, de forma que seus membros interajam, da melhor forma possível, com o risco de que os objetivos iniciais não sejam plenamente alcançados.

1. mediatizam a vida pessoal e a coletividade dos indivíduos
2. Os grupos e as instituições são os conjuntos concretos nos quais nos encontramos.

Annotations:

•  Perceber as dimensões essenciais dos problemas, dos conflitos, dos processos de idealização e de alienação, dos investimentos pessoais pode ser um caminho para a transformação da ação individual e coletiva, da vontade de inovar e de buscar um prazer mais legítimo para cada um.

1. a interrogação e a localização dos controles
2. a identificação dos mecanismos de alienação e de desalienação dos quais participamos
3. a tomada de consciência da coletividade e do ser histórico que cada um de nós é.

1. As dinâmicas de grupo e os espaços de troca e de reflexão permitem que...
   1. temas como liderança, poder, justiça, ética, satisfação, motivação e comunicação
      1. o equilíbrio das relações interpessoais possa ser buscado coletivamente
2. Trabalho fragmentário e difícil, a análise psicossocial auxilia a cada um a...
   1. definir-se em relação a si próprio e ao outro;
   2. compreender seu lugar, suas possibilidades e seus limites
   3. identificar vínculos e nos afirmarmos
   4. entrever mudanças e a buscar o lugar de seu desejo no respeito ao desejo do outro.

Annotations:

•  O ideal para a organização é que haja um equilíbrio no grupo – coesão em torno de um objetivo.

1. estratégias de motivação
   1. nem sempre produzem bons resultados

1. buscar um equilíbrio nas relações intergrupais,
2. que cada membro do grupo possa dizer eu e manifestar suas propostas
3. possa afirmar sua identidade grupal
4. que cada membro do grupo possa dizer nós e satisfazer suas necessidades de afiliação e de pertencimento

Annotations:

•  A ilusão organizacional seria esse mecanismo psíquico pelo qual a organização torna-se-ia um todo unificado, aconflitual, colocado no lugar do ideal de ego. Gilles Amado & A. Guittet

1. o grupo não é uma família
2. ...o consenso não significa que todos pensam e querem da mesma forma
3. alguns abdicam de algumas posições pessoais em prol de uma decisão que satisfaça à maioria sem ferir seus princípios...
4. Assumidas essas ideias, o grupo mais amadurecido poderá reelaborar seus ideais em função da realidade.

1. Viver coletivamente implica instituir-se em organizações.
   1. Instituir-se em organizações significa divisão de papéis, divisão de trabalho
      1. Divisão de trabalho, bem ou mal, implica hierarquização das relações sociais
         1. Toda relação social é permeada por relações de poder

1. O poder está inexoravelmente presente,

   Annotations:

   •  O poder está inexoravelmente presente, mediatizando toda e qualquer relação entre os indivíduos –seja uma díade ou uma sociedade global.
   1. Nesse sentido, interessa apreender, nas diferentes formas de poder...
      1. determinantes sociais
         1. deológico,
         2. conômico
         3. político
         4. histórico
      2. determinantes individuais
         1. processos psicológicos
         2. mecanismos psíquicos
2. como o poder se manifesta
   1. quais são seus mecanismos de ação e de sobrevivência
   2. quais são seus efeitos no funcionamento institucional
   3. quais são seus efeitos nas relações interpessoais
      1. nos sujeitos que exercem o poder e a ele se submetem.