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Concepto
1. la psicologia del trabajo se ocupa del estudio de las conductas y las experiencias de las personas en el trabajo
  1. desde una perspectiva individual, interpersonal-grupal y organizacional- social, relacionado al trabajo.
Funciones del Psicologo en el trabajo.
1. Describir, explicar y predecir los fenomenos psicosociales
2. prevenir y solucionar los posibles problemas que surjan
3. mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, la productividad y la eficacia laboral
4. Intervencion, gestion y control del comportamiento humano en las organizaciones
5. Contribuye a la generacion de valor mediante la gestion y desarrollo del talento humano
6. Conocer y fomentar la satisfaccion de los empleados con respecto a su trabajo.
7. proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espirito de equipo.
8. mejorar el clima laboral de los trabajadores
Interes de la psicologia del trabajo
1. Estudio del comportamiento laboral
  1. conductas y experiencias
    1. aprendizaje
    2. motivacion
    3. la atribucion
    4. percepcion
    5. el valor
    6. las actitudes
    7. experiencias emocionales
Recursos Humanos
1. conocida como psicologia del personal
  1. Comprende procesos de seleccion, contratacion, formacion, reclutamiento de los principales colaboradores de la organizacion.
2. Ambitos de aplicacion
  1. Reclutamiento y seleccion por competencia.
    1. Perfil: se escoje el mejor candidato
      1. tecnica aplicada
      2. assessment centres
  2. Evaluacion, rendimiento por competencias
    1. se asigna puntuacion numerica
      1. se emplea evaluacion de 360° y entrevista de evaluacion
  3. Formacion y desarrollo
    1. organizacionales
      1. adaptacion sistemica
    2. individuales
      1. posibilidad real de desarrollo y estabilidad profesional en el mercado laboral
  4. Remuneracion por competencias
    1. aportes extras a la nomina
    2. remuneracion por conocimiento segun habilidades
3. Tendencias
  1. Tiene que ser sufientemente agil para hacer cambios en la organizacion
  2. Fundamental a la hora de planificar y programar planes de desarrollo y seleccion del personal adecuado
  3. pasar de una orientacion estrategica insertada a un contexto economico y social
  4. creacion de entornos organizativos en los que la persona trabajadora desarrolla su carrera
  5. las compañias debe animarse a trabajar en equipo.
  6. fomentar la creatividad, motivacion, e innovacion y la productividad
  7. el personal se especializa en las diversas tareas para pasar a desarrollarse integramente en la totalidad de los procesos
  8. Hincapie al personal de las utilidades generadas, como premio al trabajo en equipo.
  9. Poner especial atencion en la capacitacion del personal
  10. cultura organizacionenal basada valores: consideracion, respeto, humildad, empatia, reconocimiento y premiar la productividad
  11. utilizacion de nuevas tecnologias de la informacion
  12. flexibilidad en el trabajo
  13. desarrollo de competencias profesionales: herramientas necesarias, trabajar como agente de cambio
4. Componentes de las competencias
  1. saber
  2. saber hacer
  3. saber estar
  4. querer hacer
  5. poder hacer
5. Metodos Formativos
  1. Coaching
    1. asesoramiento personal
  2. Mentoring
    1. mantener el compromiso e identificacion de los trabajadores

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ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

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