Una organización existe cuando la gente interactúa para
desempeñar funciones esenciales que le ayude alcanzar
metas.
Según el modelo propuesto por ellos,
la organización presenta las
siguientes características típicas de
un sistema abierto
Organización como sistema abierto
Importación (entradas)
Transformación (procesamiento)
Exportación (salida)
Los sistemas como ciclos de eventos que se repiten
Entropía negativa
Límites o fronteras
Equifinalidad
Diferenciación
Estado de equilibrio y homeostasis dinámica
Información como insumo
Las organizaciones como una clase de sistema social
Características de primer orden
Cultura y clima organizacionales
Dinámica del sistema
Concepto de eficacia organizacional
La organización como un sistema de roles
Modelo sociotécnico de tavistock
La organización se concibe como un sistema sociotécnico.
Además de considerarse como un sistema abierto en
interacción constante con su ambiente, la organización
también se concibe como un sistema sociotécnico
estructurado en dos subsistemas
El subsistema social
El subsistema técnico
Evaluación crítica de la teoría de
sistemas
1. Confrontación entre teorías de
sistema abierto y de sistema
cerrado
Características básicas del análisis sistémico
Las principales características de la
moderna teoría de la administración,
basada en el análisis sistémico,
Carácter
integrativo y
abstracto de la
teoría de
sistemas
El efecto sinérgico de
las organizaciones
como sistemas
abiertos