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Created by david felipe
over 6 years ago
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SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
- LEY 1562 DE
2012
- Accidente
- Generado ó Ocacionado
- Ordenes
- Traslado de personal
- Actividades
- Recreativas
- Descriptivas
- Culturales
- Recreativas
- Problemas
fisicos y
psicologcos
- Ordenes
- Generado ó Ocacionado
- Enfermedad Laboral
- Contraida
- Factores de
Riesgo
- Actividad
- Medio
- Actividad
- Factores de
Riesgo
- Listado
- Relacion de
causalidad por el
trabajo
- Contraida
- Modificaciones
- Salud Ocupacional
- Seguridad y
Salud en el
TRabajo
- Seguridad y
Salud en el
TRabajo
- Programa de Salud ocupacional
- Sistema de Gestion
Seguridad Y salud en el
Trabajo
- Sistema de Gestion
Seguridad Y salud en el
Trabajo
- Salud Ocupacional
- Sanciones
- 1000 SMMLV
- Recurrencia
- Suspencion de
actividades
- Cierre
Total de
la
Empresa
- Suspencion de
actividades
- el no cumplimiento del
sistema de gestión puede
generar
- 1000 SMMLV
- Afiliaciones
- Independientes
- Actividades
de alto
Rieso
- Jubilados y
pensionados
- Estudiantes que
realicen
Practicas
- Independientes
- Accidente
- Decreto 1072 de
2015
- Decreto unico
reglamentario del
sector Trabajo
- Objetivo
- Establecer las
condiciones
laborales del
teletrabajador y su
desarrollo en el
sector publico y
privado
- Prevenir lesiones y
enfermedades,
promoviendo y protegiendo
la salud de los trabajadores
- Establecer las
condiciones
laborales del
teletrabajador y su
desarrollo en el
sector publico y
privado
- Establecimineto
- Politica SG-SST
- Generando un alcance
sobre todos sus centros
de trabajo
- Actualizandoce 1
vez al año
- Generando un alcance
sobre todos sus centros
de trabajo
- Objetivos
- Identificando los
peligros y
valorandolos
- Protegiendo las seguridad y
salud de sus trabajadores
- Identificando los
peligros y
valorandolos
- Cliclo
PHVA
- planificacion
del SG_SST
- Politica SG-SST
- Estableciendo las
Obligaciones
- Empleador
- Establecer
lapolitica e
integrar
gerenciales
- Redicion de
cuentas
- Recursos, plan de
trabajo
- Gestionar
peligros,
prevenciones y
promocion
- Incentivar la
partcipacion
trabajadores
- Establecer
lapolitica e
integrar
gerenciales
- ARL
- Capacitar al
COPASST
- Asesoria y
asistencia
para
implementar
el SG_SST
- Capacitar al
COPASST
- Trabajadores
- Cuidar
su salud
- Informar su
estado
- Informar
peligros
- Participar en
Capacitaciones
- Cuidar
su salud
- Empleador
- Manteniendo una
conservacion de
documentos y los
registros
- Decreto unico
reglamentario del
sector Trabajo
- Resolucion 1111 de 2017
- Estandares minimos del
SG_SST
- Las empresas que cumplan con los estandares
tendran un reconocimiento por parte del
ministerio del trabajo
- Estipula las auditorias para la
constante actualizacion,
mejoramiento y reformulacion del
politica SG-SST
- Las microempresas deben de
tener asesoria de las ARL oara
el diseño e implementacion de
la norma
- Esta norma es aplicable para todas las
empresas y organizaciones que tengan una
relacion civil, administrativa y comercial
- Es una norma que autoevalua los sistema de
calidad dentro de la organizacion
- Estandares minimos del
SG_SST
- Elaborado por Aderson Bermudez, David
Medina y Yuli Castillo
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