Principio de Igualdad y No Discriminación.

Es un concepto normativo no estático que se amplía según las épocas históricas en la medida que nuevas situaciones y sujetos son protegidos por este principio.
La igualdad como principio esencial de la condición de los seres humanos, se traduce en términos jurídicos en la proclamación de que todos los seres humanos son iguales ante la ley
Funciones
1. Cuestionar realidades que son reconocidas como discriminatorias.
2. Cambiar o conservar las realidades sociales que si son favorables al logro de la igualdad.
3. Justificar la existencia de determinadas normas como lo son las medidas especiales de carácter temporal
  1. El principio de la igualdad se nos presenta desde esta óptica como una categoría histórica porque se da y se amplía en cada época.
La No Discriminación
1. Incluye dos nociones
  1. Principio de no discriminación como aspecto negativo de la igualdad
  2. Principio de protección que se desarrolla por medio de medidas especiales dirigidas a la consecución de la igualdad.
    1. Contenidos en los principales instrumentos internacionales: Tales como Declaración Universal, Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos , la Convención Americana, la Convención Europea de Derechos del Hombre y Protocolos.
Legislación antidiscriminatoria
1. Hace referencia al conjunto de normas internacionales o nacionales que desarrollan protección jurídica para personas
2. Pretende así erradicar las discriminaciones sufridas por los diferentes colectivos, personas, pueblos, en sus vidas cotidianas.
3. Significa el reconocimiento de la igualdad a estas personas y la necesidad de que el Estado proteja sus derechos favoreciendo la igualdad
  1. Intrumentos como Convenciones, Constitución Art. 341.

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