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Description
Mind Map by JENNIFER LEON, updated more than 1 year ago
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Created by JENNIFER LEON
over 6 years ago
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Describir las diferentes
prestaciones que otorgan
las organizaciones.
- Prestaciones Laborales:
- son obligatorias para cualquier
empleado que tenga un contrato por
tiempo indefinido.
- ¿Quiénes tienen derecho a las prestaciones de
ley? La Ley Federal del Trabajo establece que toda
persona que realice trabajo subordinado
- son obligatorias para cualquier
empleado que tenga un contrato por
tiempo indefinido.
- prestaciones laborales
- prestaciones laborales a
las entregas que el
empleador le otorga a sus
trabajadores, en cosas
materiales o servicios
además del pago del
salario.
- prestaciones laborales a
las entregas que el
empleador le otorga a sus
trabajadores, en cosas
materiales o servicios
además del pago del
salario.
- Clasificación por Ley
- A) Prestaciones que otorga la Ley Federal del Trabajo:
- Jornada de trabajo (Art. 61) Descanso de mediaPago de
horas extras (67) Pago de prolongación de tiempo
extraordinario (68) Un día de descanso a la semana (69)
Vacaciones (76 al 81) Aguinaldo(87) Indemnización
Becas (132 fracción XIV) Capacitación y adiestramiento
(132 fracción XV) Medicina profiláctica (132 fracción XIX)
Fomento de actividades culturales y deportivas.
- Jornada de trabajo (Art. 61) Descanso de mediaPago de
horas extras (67) Pago de prolongación de tiempo
extraordinario (68) Un día de descanso a la semana (69)
Vacaciones (76 al 81) Aguinaldo(87) Indemnización
Becas (132 fracción XIV) Capacitación y adiestramiento
(132 fracción XV) Medicina profiláctica (132 fracción XIX)
Fomento de actividades culturales y deportivas.
- B) Prestaciones que otorga la Ley del IMSS:
- Asegurado: que es el trabajador que paga su cuota
correspondiente Beneficiarios: Cónyuge o concubino
(a) del asegurado (a) Atención medicoquirúrgica,
farmacéutica y hospitalaria Guarderías para los hijos
- Asegurado: que es el trabajador que paga su cuota
correspondiente Beneficiarios: Cónyuge o concubino
(a) del asegurado (a) Atención medicoquirúrgica,
farmacéutica y hospitalaria Guarderías para los hijos
- A) Prestaciones que otorga la Ley Federal del Trabajo:
- prestaciones laborales
- realiza un trabajo profesional o cumple con una
determinada tarea en una empresa, espera recibir un
pago por su esfuerzo.
- Art. 103 de la LCT – A los fines de esta ley, se entiende por
remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador
como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no
podrá ser inferior al salario mínimo vital.
- Art. 103 de la LCT – A los fines de esta ley, se entiende por
remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador
como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no
podrá ser inferior al salario mínimo vital.
- deducciones
- Las deducciones personales son todos aquellos gastos y costos que
realizan las personas físicas con un objetivo de protección, ya sea de la
propia persona física o de sus familiares más cercanos (
- Las deducciones personales son todos aquellos gastos y costos que
realizan las personas físicas con un objetivo de protección, ya sea de la
propia persona física o de sus familiares más cercanos (
- percepciones
- todo ingreso en efectivo, que estarán en el recibo de nómina
cuando estos conceptos sean pagados al empleado.
- Percepciones salariales mas frecuentes:
- El salario base, es la principal.
Participación en beneficios
Comisiones. Bono de productividad
(puntualidad y asistencia, horas
extras). Otras: (residencia, transporte,
seguros, etc.).
- El salario base, es la principal.
Participación en beneficios
Comisiones. Bono de productividad
(puntualidad y asistencia, horas
extras). Otras: (residencia, transporte,
seguros, etc.).
- Percepciones salariales mas frecuentes:
- todo ingreso en efectivo, que estarán en el recibo de nómina
cuando estos conceptos sean pagados al empleado.
- movimiento
- un proceso muy común a modificar
en cada periodo de nómina.
- Pasos para captura de movimientos:
1-Capturar la Clave del Trabajador
2-Capturar el Número de Concepto.
3-Seleccionar con la barra espaciadora el
Tipo de Movimiento
- Tipo de Movimiento.
Solo esta Nómina.
Repetitivo sin Límite.
Fecha Límite. Una vez
seleccionado el tipo de
movimiento, hacer clic
en el botón [Grabar].
- Tipo de Movimiento.
Solo esta Nómina.
Repetitivo sin Límite.
Fecha Límite. Una vez
seleccionado el tipo de
movimiento, hacer clic
en el botón [Grabar].
- Pasos para captura de movimientos:
1-Capturar la Clave del Trabajador
2-Capturar el Número de Concepto.
3-Seleccionar con la barra espaciadora el
Tipo de Movimiento
- un proceso muy común a modificar
en cada periodo de nómina.
- incidencia
- todos los movimientos que puede tener el
trabajador salario ya sea para restar del
salario.
- Formatos de incidencias:
Reporte de Checadas Reporte
de Ausentismo Reporte de
Asistencia Reporte de Retardos
Reporte de Tiempo Extra
Reporte Tipo Tarjeta Reloj.
Reporte PreNómina Analítico
Reporte PreNómina Resumen
Reporte de Consumos de
Comedor Reporte de Control
de Accesos Reporte de
Checadas con Fotografías
Reporte de Checadas
Rechazadas
- Formatos de incidencias:
Reporte de Checadas Reporte
de Ausentismo Reporte de
Asistencia Reporte de Retardos
Reporte de Tiempo Extra
Reporte Tipo Tarjeta Reloj.
Reporte PreNómina Analítico
Reporte PreNómina Resumen
Reporte de Consumos de
Comedor Reporte de Control
de Accesos Reporte de
Checadas con Fotografías
Reporte de Checadas
Rechazadas
- todos los movimientos que puede tener el
trabajador salario ya sea para restar del
salario.
- realiza un trabajo profesional o cumple con una
determinada tarea en una empresa, espera recibir un
pago por su esfuerzo.
- sueldos: pago periódico,
- salario: con base a día o por hora.
- Salario mínimo general: Es la
cantidad mínima de dinero que se
le paga a un trabajador
- Salario mínimo profesional:
El salario mínimo profesional es la cantidad
mínima establecida por la ley
- Salario mínimo profesional:
El salario mínimo profesional es la cantidad
mínima establecida por la ley
- Salario mínimo general: Es la
cantidad mínima de dinero que se
le paga a un trabajador
- Según la LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
Articulo 82.- Salario es la retribución que
debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo. Articulo 83.- El salario puede
fijarse por unidad de tiempo, por unidad
de obra, por comisión, a precio alzado o de
cualquier otra manera.
- salario: con base a día o por hora.
- Compensación: Es la gratificación que los
empleados reciben a cambio de su labor.
- Honorarios:
- Son los percibidos por prestar servicios
profesionales independientes, tales
como: Médicos. Lic en administración.
Financieros. Contadores Públicos.
Arquitectos. Ingenieros. Entre otros.
Siempre que los servicios no se presten
de manera subordinada, es decir, que
no haya una relación laboral.
- Pago de impuestos por honorarios: Cálculo del impuesto sobre la
renta: El impuesto se determina aplicando la tasa de 25% sobre el
total del ingreso obtenido, sin deducción alguna. Forma de pago: El
impuesto se paga mediante retención que hace la persona que
efectúa los pagos con el cual se relacione el servicio. En los demás
casos, se debe enterar el impuesto correspondiente mediante una
declaración. Expedición de factura electrónica: Se deben
expedir facturas electrónicas.
- Son los percibidos por prestar servicios
profesionales independientes, tales
como: Médicos. Lic en administración.
Financieros. Contadores Públicos.
Arquitectos. Ingenieros. Entre otros.
Siempre que los servicios no se presten
de manera subordinada, es decir, que
no haya una relación laboral.
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