LEY 1010 2006

1. Objeto de la ley es
   1. adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones del trabajo
2. Se define como
   1. Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado. Esta a su vez puede ser por parte de un empleador, compañero de trabajo, supervisores u otros, estas relaciones encaminadas a incundir, miedo, intimidacion, terror y angustia.
      1. POR CONSIGUIENTE
         1. ALGUNAS CONDUCTAS QUE ESTABLECEN QUE HAY PRESENCIA DE ACOSO LABORAR SON: Agresion fisica, Comentarios humillantes, Expresiones injuriosas y ultrajantes, Las burlas sobre la apariencia fisica, Imposicion de deberes que no son de su obligacion laboral, Constates amenazas de despido injustificado, Horarios excesivos y repetitivos sin justa causa.

Annotations:

• ACTO DE VIOLENCIA CONTRA LA INTEGRIDAD FISICA Y MORAL

Annotations:

• CONDUCTAS ARBITRARIAS QUE BUSCAN LA RENUNCIA DEL EMPLEADO.

Annotations:

• TRATO DIFERENCIADO POR RAZA, GENERO.

Annotations:

• OBSTACULIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR.

Annotations:

• ASIGNACION DE FUNCIONES A MENOSPRECIO DEL TRABAJADOR.

Annotations:

• TENER EN RIESGO LA SEGURIDAD E INTEGRIDAD DEL TRABAJADOR