GEPE - MODELOS E EVOLUÇÃO

ERAS
1. CLÁSSICA
  1. NEOCLÁSSICA
    1. DA INFORMAÇÃO
      1. foco no conhecimento
        tudo é digitalizado, virtual, integrado em redes
        GEPE descentralizada
    2. Departamento de Recursos Humanos
      1. Ênfase nas práticas da administração como um todo
  2. Surgimento do Departamento de Pessoal
    1. Busca da Eficiência, Produtividade (Taylor - tempos e movimentos)
Escola de Relações Humanas
1. experiência de Hawthorne, coordenada por Elton Mayo
  1. Homem Social
Classificações em GEPE
1. 3 Grupos
  1. Função ou departamento
    1. STAFF
  2. Práticas de recursos humanos
    1. atividades (recrutamento, treinamento etc.)
  3. Profissão
    1. profissionais que trabalham na área de RH
GEPE é um DRAMMA
1. Desenvolver
  1. Recompensar
    1. Agregar
      1. Manter
        Monitorar
        Aplicar
CONCEITOS
1. Outplacement
  1. Colocar pessoas demitidas em novo emprego
    1. Elas contratam caçadores de talentos (headhunters)
2. Turnover
  1. rotatividade de pessoal
3. Absenteísmo
  1. ausência ou afastamento do funcionário do ambiente de trabalho
4. Job rotation
  1. rotação de cargos
5. ERGONOMIA
04 (QUATRO) MODELOS DE GEPE
1. GEPE como Departamento de Pessoal
  1. • Boa remuneração vista como motivação
  2. • Taylor
  3. • Pessoas vistas como extensão das máquinas
2. GEPE como Gestão do Comportamento Humano
  1. • 1930 até 1960
  2. • Escola das Relações Humanas
  3. • Foco no comportamento das pessoas;
3. GEPE como Gestão Estratégica de Gestão de Pessoas
  1. LINHA X STAFF
    1. • Descentralização do órgão
  2. • 1960 até meados de 1990
  3. • Organização como sistema aberto
    1. constante interação com o meio externo
4. GEPE por Competências.
  1. Modelo ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA
    1. EMPOWERMENT
  2. • A partir de 1990
  3. • Gestão da mudança;
    1. mais flexível e orgânica

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