Mercado laboral

Mercado laboral

Mal funcionamiento
1. puede afectar al crecimiento economico y al empleo de un pais
  1. Económico : por que supone perdida de producción potencial
  2. Sociales : por que los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y la cohesión social
2. Genera el desempleo: es el conjunto de personas en edad activa que, están dispuestas a trabajar, pero no tienen trabajo
Se lo denomina al mercado en donde confluyen
1. Oferta
  1. formados por aquellos que estan dispuestos a trabajar
2. Demanda
  1. esta formado por el conjunto de empresas o empleadores
  2. Esta vinculada a la actividad económica y los salarios
    1. Ya que cuanto mas bajos sean los salarios mas trabajo demandarán las empresas , pero si los salarios son mas elevados , mas gente querrá trabajar
Su función es regir por la ley de oferta y demanda que intervienen en otros mercados, gobiernos, instituciones sociales, etc
1. Ademas en el se fija el salario y las condiciones laborales mediante un proceso de negociación, determinandose el nivel y calidad de vida de los trabajadores.
2. Rigidez porque el empleo supone una relación personal y estable entre el trabajador y la empresa. E intervención porque se fija características de los contratos laborales, indemnizaciones por despido, y la fijación de un salario mínimo.
Contiene la búsqueda de trabajo
1. Un perfil de puesto: es un método de recopilación de requisitos y cualificaciones personales exigidos por el empleo
  1. Sirven para: definir e identificar las funciones y actividades de cada empleado según su cargo en una institución
  2. Su intención tras cumplir con el mencionado plan de capacitacion el empleado haya logrado implementar las cualificaciones requeridas para desempeñar su puesto de manera optima
2. Fuentes de oferta laboral;el cual, existen
  1. Motores de busqueda: estos sitios redirigen a paginas web gratuitas y presenta una basa de datos para encontrar puestos de trabajo según la ubicación. Estos pueden adquirir la modalidad regional, es importante porque ofrece al trabajador otro nivel de búsqueda.
  2. sitios web del empleador: la información más precisa,completa y oportuna de las ofertas laborales para un empleador. por lo general estos sitios tienen inf. del trabajo más actual y preciso, debido a la relación con el empleador. No debe pagar por publicar ofertas laborales.
  3. Periódicos: es la fuente tradicional de las ofertas de trabajo. Los buscadores de empleo con frecuencia analizan los "anuncios clasificados" en las secciones clasificadas de los periódicos.
3. Estrategias y procesos: lo cual lo más adecuado es intentar delimitar un objetivo profesional, que seria un grupo de no mas de 4 ocupaciones
  1. Hay que tener en cuenta 3 factores:
    1. 1.Teniendo en cuenta tus intereses
    2. 2.Atendiendo tus capacidades
    3. 3.Contando con el mercado de trabajo y la demanda que existe de las distintas ocupaciones.
    4. Teniendo en cuentas estos hay que intentar elegir las ocupaciones que más se ajusten al caso concreto.
      1. este objetivo profesional no significa que no puedas buscar empleo en donde puedas trabajar asi sea 6 meses.
      2. Si se hace una valoración de las posibilidades a todas estas causas se puede correr el riesgo de quedarse sin empleo por factores economicos, políticos, sociales, etc.
4. Exito en la busqueda de un empleo:
  1. es importante que las expectativas sean reales, que tengan en cuenta características del mercado de trabajo , de esta forma ayuda a no desanimar de antemano o en breve esoacio de tiempo.
  2. hay que hacer una búsqueda activa
5. Información que se precisa para la persona:
  1. 1. mercado de trabajo: ofertas de empleo publicadas y no publicadas, factores del entorno, tendencias de la actividad empresarial, perfiles profesionales de las personas contratadas
  2. 2.Formación: posibilidades formativas que existan en el enotrnopara la cualificación, programas de formación disponible y sus contenidos , las salidas profesionales de cada especialidad formativa.
  3. 3.Recursos y servicios: instituciones, organismos y entidades de nuestro entorno que ofrezcan servicios relacionados con el empleo, como funcionan estas entidades y pasos a seguir para emplearlas como recursos, entidades colaboradoras para el empleo.
6. Técnicas para buscar empleo estas son:
  1. Autocandidatura: consiste en darte a conocer como profesional a las distintas empresas y entidades antes de que exista una oferta de empleo.

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