14551709
Description
Mind Map by Vanessa Maira Alves Korgut, updated more than 1 year ago
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Created by Vanessa Maira Alves Korgut
over 6 years ago
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FÉRIAS
- Período
aquisitivo
- 12 meses corridos
após contratação
- Se o empregador não conceder férias
ao empregado,dentro desses 2
periodos, será obrigado a pagar multa
referente ao dobro do valor das ferias
- Se o empregador não conceder férias
ao empregado,dentro desses 2
periodos, será obrigado a pagar multa
referente ao dobro do valor das ferias
- 12 meses corridos
após contratação
- Período de
concessão
- 12 meses corridos
após período
aquisitivo
- 12 meses corridos
após período
aquisitivo
- Período de férias, máximo 30
dias
- Recebe 1/3 do salário
bruto
- Se o funcionário trabalhar
igual ou superior a 15 dias
conta como mes trabalhado
- Se o funcionário trabalhar
igual ou superior a 15 dias
conta como mes trabalhado
- Recebe 1/3 do salário
bruto
- Vendas das
férias
- no máximo 15 dias e a pedido do
empregado
- Se tirar 15 ou 20 dias de férias, os dias
restantes trabalhados serão pagos
- Se tirar 15 ou 20 dias de férias, os dias
restantes trabalhados serão pagos
- no máximo 15 dias e a pedido do
empregado
- Afastamento ou licença após 180
dias perde direito a férias
- Faltas e período
de férias
- Até 5 faltas: Direito a 30
dias
- ¨6 a 14 faltas: direito a
24 dias de férias
- 15 a 23 faltas: 18 dias de
ferias
- DE 24 a 32 faltas: O empregado
perde o direito a férias
- DE 24 a 32 faltas: O empregado
perde o direito a férias
- 15 a 23 faltas: 18 dias de
ferias
- ¨6 a 14 faltas: direito a
24 dias de férias
- Até 5 faltas: Direito a 30
dias
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