Administración de Personal

Conceptos Historicos
1. Grecia
  1. realizo aportes
  2. especialización
  3. división de trabajo
2. Antiguo Israel
  1. "La Biblia"
    1. libro ÉXODO
      1. referencias
        Reclutamiento
        selección
        Capacitación
      2. Moisés
3. China
  1. ( 1600 a.C. al 1027 a.C.)
    1. se implementa
    2. "La gran Regla"
  2. 551 a.C
    1. surge
    2. Confucio
      1. Constitución de Chow
        factores
        Relaciones
        Control
        Ceremonias
        Organizacion
        Funciones
        Sanciones
        Procedimientos
        Registros
  3. ( 202 a.C al 219 a.C.)
    1. Dinastía Han
      1. implementa
      2. sistema de exámenes para la presentación de un servicio civil
  4. La gran Muralla China
4. Imperio Romano
  1. Varrón
    1. aplicacion de pruebas
    2. selección
    3. sugiere
    4. formación
    5. ahorro
    6. edad
    7. disposición
    8. experiencia
    9. capacidad de organización
    10. trato de personal
  2. Catón
    1. plan de trabajo
    2. disciplina
    3. respeto
    4. buen trato
    5. reconocimiento del trabajo
  3. división del trabajo
  4. delegación de funciones
5. Edad Moderna
  1. aparecen
    1. Enseñanza de la Administración
  2. las escuelas modernas de Administración
  3. Administración como ciencia
6. Administración Moderna
  1. nacen
    1. La Escuela del Proceso Administrativo
  2. La Escuela Mecanicista
  3. La Escuela Psicosociológica
7. Egipto
  1. Capacitación
  2. Supervisión
  3. Especialización
  4. Pirámide de Keops
  5. 1300 a.C.
    1. Ramsés II
      1. Distribución de Funciones
  6. 2700 a.C.
    1. "Ptaat-Hotet"
      1. Reuniones
      2. planificación
      3. Responsabilidad
      4. Autoridad
      5. Tareas Detalladas
8. Edad Media
  1. Feudalismo
    1. contratación
      1. según Perfil
    2. edad
    3. experiencia
  2. Iglesia
    1. autoridad jerarquizada
    2. influencia notable
Que es ?
1. es el proceso administrativo capaz de coordinar eficazmente una serie de objetivos y metas que ayuden al bienestar de sus trabajadores y de una sociedad en general.
2. Administración
  1. Regir
  2. Gobernar
  3. Servir
  4. Cuidar
  5. Manejar
  6. Coordinar
  7. Supervisar
  8. Planificar
Plantea
1. Gestion del Talento Humano
consiste en
Planeación
Control
Coordinación
Organización
Desarrollo
Objetivos
1. Ayudar a la organización
2. Proporcionar competitividad a la organización
3. Suministrar empleados bien entrenados y motivados
4. Calidad de vida en el trabajo
5. autosatisfacción del empleado
6. objetivos y realizar sus metas
Procesos de Seleccion
1. Pruebas médicas
  1. determina
  2. condiciones físicas de salud
2. Entrevistas
  1. objetivo
    1. informar minuciosamente sobre el puesto
    2. evaluar el potencial actual
  2. se establecen
  3. Sueldo
  4. funciones
  5. responsabilidades
  6. duración
  7. compensaciones
  8. evaluar el potencial a futuro
3. Selección
  1. es el proceso de elegir, a la persona más apta para un puesto especifico en la organización
  2. Preselección de candidatos
    1. Entrevista de presentación
      1. 15 minutos
    2. Evaluación de Hojas de Vida
      1. Norma NTC 4228
4. Pruebas psicotécnicas y técnicas
  1. Adtitud
  2. Conocimiento
  3. Habilidades
  4. evalua
  5. evalua
  6. Personalidad
  7. Competencias
  8. Aptitud
5. Reclutamiento
  1. es el proceso que busca atraer candidatos calificados y capaces, en el momento oportuno para ocupar los puestos disponibles en una organización
  2. Interno
    1. Traslado
    2. Trasferido
    3. persona empleada por la organizacion
    4. Ascenso
  3. Externo
    1. Candidatos potenciales
    2. Actualización de conocimiento
    3. Nuevas ideologias
6. Verificación de documentación
  1. verifica
  2. datos personales
  3. estudios
  4. referencias personales
  5. experiencia
7. Selección del Candidato
  1. afiliaciones a
    1. Salud
    2. pension
    3. cesantias
    4. ARL
    5. caja de compensación

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