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Description
Mind Map by kennedy lenis castañeda, updated more than 1 year ago
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Created by kennedy lenis castañeda
about 6 years ago
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LÍNEA DEL TIEMPO
PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
- ANTIGUA CHINA 2000
A.C.Primera evaluaciones
de actitud a los
trabajadores del
emperador.
- ANTIGUA GRECIA 400 A.C.Platón (filósofo
347-427 A. C) propone una serie de actividades
para evaluar las aptitudes militares con el
objetivo de seleccionar a los mejores
soldados.Aristóteles (Filósofo 384-322 A .C) la
existencia de las variaciones individuales
diferencias en las características mentales y
morales del individuo.
- REVOLUCIÓN INDUSTRIAL XVIII
trasformación de la economía agraria
feudal por la economía industria
capitalista. Aparición de máquinas generó
grandes cambios, se crearon jerarquías y
se centralizó la producción. Todos estos
cambios influyeron en la creación de una
nueva disciplina capaz de supervisar y
aumentar el trabajo de la mano de obra.
- SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
FINALES DEL SIGLO XIX Aporta avances
científicos y tecnológicos Pararrayos (1750)
por Benjamín Franklin, Máquina de
imprimir (1810) por Friedich Koening La
primera motocicleta (1885) por Daimler,
Primera prueba de vuelo con una aeronave
(1900) por Wihelm Kress CONSOLIDACIÓN
DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL 1900 A 1910
- CONSOLIDACIÓN DE LA
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL 1900 A
1910 Walter Dill Scott quien en
1900 publico el primer libro
sobre psicología de la
publicidad.
- ESCUELA CLÁSICA 1910 Max
Weber, Henri Fayol Frederick
Taylor
- PRIMERA GUERRA MUNDIAL 1917-1918 Dio un
poderoso impulso a la psicología. Se hicieron
propuestas, incluyendo formas para
seleccionar a los reclutas como pruebas
colectivas Army alpha test y Army beta test
identificando signos de deficiencia mental y
para asignar a los reclutas seleccionados a
puestos en el ejército.
- Siglo XX La fusión de la psicología con
intereses aplicados y la preocupación por
incrementar la eficiencia laboral fue el
ímpetu para el surgimiento de la psicología
industrial.
- Las demandas sociales de fines del siglo
XIX, obligaron a los psicólogos a
popularizar su ciencia y demostrar el valor
de la psicología para solucionar problemas
y ayudar a la sociedad.
- TIEMPOS Y MOVIMIENTOS 1908 Herramienta que surge a
partir de los inicios del siglo XX entre la unión de estudios de
tiempos realizado por Frederick Winslow Taylor y el de
movimientos por la pareja de esposos Frank y Lillian Gilbreth
con el fin de medir los movimientos de las personas y tomar
los tiempos de realización con el fin de desarrollar formas
eficientes de trabajo.
- Con una perspectiva estructural, estos 3
autores coinciden en: Los trabajadores
tenían responsabilidades específicas y se
daba la división del trabajo
equitativamente Funciones encaminadas
a la productividad Sistemas jerárquicos y
organización vertical
- SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
1941-1945 El ejército se acercó a los
psicólogos para elaborar una prueba
que pudiera clasificar a los nuevos
reclutas en cinco categorías con base
en su capacidad para aprender los
deberes y responsabilidades de un
soldado.
- ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL
1920-1960 Elton Mayo (1880-1949): Creó la teoría
de las relaciones humanas en la industria;
estableció grupos de personas para trabajar,
mejoras en la productividad teniendo en cuenta
la motivación
- Abraham Maslow (1943): Propuso la teoría de las
motivaciones; esta teoría establece un orden en
las necesidades humanas y reconoce que las
necesidades son el motor del hombre.
Importancia a las actitudes y necesidades de los
trabajadores los trabajadores deben sentirse
satisfechos cuando toman decisiones Fomentan
la participación individual en la toma de
decisiones
- CONSOLIDACIÓN DE LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL 1970 desarrolló a partir de
las relaciones humanas en las organizaciones.
Se interesa mucho más por el bienestar del
trabajador que por su eficacia.
- PERSPECTIVA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACONAL EN EL
SIGLO XXI VISIÓN DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL EN
EL SIGLO XXI temas relacionados con la administración
del talento humano Dominar las herramientas que
sirven de garantía para el cumplimiento de las normas
que avalan la calidad de los productos y servicio
- Debe tener la habilidad de describir,entender, predecir y
modificar la conducta individual y grupal en contextos
organizacionales. Debe tener la habilidad de describir,entender,
predecir y modificar la conducta individual y grupal en contextos
organizacionales
- Siglo XXI La Psicología Organizacional actual estáorientada a
propiciar las condiciones que permiten al individuo y a los
grupos lograr sinergia, autonomía, autocontrol, creatividad y
poder de decisión, en la búsqueda de resultados derivados del
esfuerzo individual y colectivo y así, crear el clima propicio para
asumir el compromiso de ejecutar un trabajo de calidad
- Siglo XXI La Psicología Organizacional actual estáorientada a
propiciar las condiciones que permiten al individuo y a los
grupos lograr sinergia, autonomía, autocontrol, creatividad y
poder de decisión, en la búsqueda de resultados derivados del
esfuerzo individual y colectivo y así, crear el clima propicio para
asumir el compromiso de ejecutar un trabajo de calidad
- Debe tener la habilidad de describir,entender, predecir y
modificar la conducta individual y grupal en contextos
organizacionales. Debe tener la habilidad de describir,entender,
predecir y modificar la conducta individual y grupal en contextos
organizacionales
- PERSPECTIVA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACONAL EN EL
SIGLO XXI VISIÓN DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL EN
EL SIGLO XXI temas relacionados con la administración
del talento humano Dominar las herramientas que
sirven de garantía para el cumplimiento de las normas
que avalan la calidad de los productos y servicio
- CONSOLIDACIÓN DE LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL 1970 desarrolló a partir de
las relaciones humanas en las organizaciones.
Se interesa mucho más por el bienestar del
trabajador que por su eficacia.
- Abraham Maslow (1943): Propuso la teoría de las
motivaciones; esta teoría establece un orden en
las necesidades humanas y reconoce que las
necesidades son el motor del hombre.
Importancia a las actitudes y necesidades de los
trabajadores los trabajadores deben sentirse
satisfechos cuando toman decisiones Fomentan
la participación individual en la toma de
decisiones
- ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL
1920-1960 Elton Mayo (1880-1949): Creó la teoría
de las relaciones humanas en la industria;
estableció grupos de personas para trabajar,
mejoras en la productividad teniendo en cuenta
la motivación
- SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
1941-1945 El ejército se acercó a los
psicólogos para elaborar una prueba
que pudiera clasificar a los nuevos
reclutas en cinco categorías con base
en su capacidad para aprender los
deberes y responsabilidades de un
soldado.
- Con una perspectiva estructural, estos 3
autores coinciden en: Los trabajadores
tenían responsabilidades específicas y se
daba la división del trabajo
equitativamente Funciones encaminadas
a la productividad Sistemas jerárquicos y
organización vertical
- TIEMPOS Y MOVIMIENTOS 1908 Herramienta que surge a
partir de los inicios del siglo XX entre la unión de estudios de
tiempos realizado por Frederick Winslow Taylor y el de
movimientos por la pareja de esposos Frank y Lillian Gilbreth
con el fin de medir los movimientos de las personas y tomar
los tiempos de realización con el fin de desarrollar formas
eficientes de trabajo.
- Las demandas sociales de fines del siglo
XIX, obligaron a los psicólogos a
popularizar su ciencia y demostrar el valor
de la psicología para solucionar problemas
y ayudar a la sociedad.
- Siglo XX La fusión de la psicología con
intereses aplicados y la preocupación por
incrementar la eficiencia laboral fue el
ímpetu para el surgimiento de la psicología
industrial.
- PRIMERA GUERRA MUNDIAL 1917-1918 Dio un
poderoso impulso a la psicología. Se hicieron
propuestas, incluyendo formas para
seleccionar a los reclutas como pruebas
colectivas Army alpha test y Army beta test
identificando signos de deficiencia mental y
para asignar a los reclutas seleccionados a
puestos en el ejército.
- ESCUELA CLÁSICA 1910 Max
Weber, Henri Fayol Frederick
Taylor
- CONSOLIDACIÓN DE LA
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL 1900 A
1910 Walter Dill Scott quien en
1900 publico el primer libro
sobre psicología de la
publicidad.
- SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
FINALES DEL SIGLO XIX Aporta avances
científicos y tecnológicos Pararrayos (1750)
por Benjamín Franklin, Máquina de
imprimir (1810) por Friedich Koening La
primera motocicleta (1885) por Daimler,
Primera prueba de vuelo con una aeronave
(1900) por Wihelm Kress CONSOLIDACIÓN
DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL 1900 A 1910
- REVOLUCIÓN INDUSTRIAL XVIII
trasformación de la economía agraria
feudal por la economía industria
capitalista. Aparición de máquinas generó
grandes cambios, se crearon jerarquías y
se centralizó la producción. Todos estos
cambios influyeron en la creación de una
nueva disciplina capaz de supervisar y
aumentar el trabajo de la mano de obra.
- ANTIGUA GRECIA 400 A.C.Platón (filósofo
347-427 A. C) propone una serie de actividades
para evaluar las aptitudes militares con el
objetivo de seleccionar a los mejores
soldados.Aristóteles (Filósofo 384-322 A .C) la
existencia de las variaciones individuales
diferencias en las características mentales y
morales del individuo.
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