DEMISSÃO NAS ORGANIZAÇÕES

Demissão por justa causa – Causada pelo empregado
1. A demissão por justa causa ocorre quando o empregado dá motivos ao empregador para ser demitido, esses motivos vão desde o descumprimento das obrigações do contrato de trabalho até a conduta pessoal do empregado.
2. Saldo de salário dos dias trabalhados;
  1. Férias vencidas proporcional mais 1/3 referente ao abono constitucional;
Demissão sem justa causa – A pedido do empregador
1. Saldo de salário dos dias trabalhados;
  1. Aviso prévio indenizado;
    1. Aviso prévio indenizado proporcional;
      1. Férias vencidas mais 1/3 constitucional;
        Férias proporcionais mais 1/3 de constitucional;
        13º salário proporcional;
        Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
        Multa de 40% referente ao saldo do FGTS;
        Direito ao seguro desemprego (O recebimento do seguro desemprego depende do tempo trabalhado pelo empregado, e seu recebimento é proporcional a esse tempo).
2. Ocorre quando o empregado é dispensado pelo empregador, mas o empregado não teve nenhuma atitude que desabonasse sua conduta ou que provocasse essa dispensa.
Pedido de demissão pelo funcionário
1. Saldo de salário dos dias trabalhados;
  1. Férias vencidas mais 1/3 constitucional;
    1. Férias proporcionais mais 1/3 de constitucional;
      1. 13º salário proporcional;
2. Quando o empregado expressa seu desejo de deixar o emprego e desligar-se da instituição, mesmo que essa não seja a vontade do empregador.
Demissão sem justa causa – A pedido do empregado
1. A demissão sem justa causa a pedido do empregado ocorre quando o empregado solicita ao empregador o desligamento da empresa.
2. Saldo de salário dos dias trabalhados;
  1. Aviso prévio indenizado;
    1. Aviso prévio indenizado proporcional;
      1. Férias vencidas mais 1/3 constitucional;
        Férias proporcionais mais 1/3 de constitucional;
        13º salário proporcional;
        Multa de 40% referente ao saldo do FGTS;
Falecimento do empregado
1. Saldo de salário dos dias trabalhados;
  1. 13° salário proporcional;
    1. Férias proporcionais mais 1/3 constitucional;
      1. Férias vencidas mais 1/3 constitucional;
        Saque do FGTS.
2. O falecimento do empregado gera a rescisão imediata do contrato de trabalho. Os valores serão pagos aos dependentes do empregado, ou na sua falta aos seus sucessores. Até 10 dias após o falecimento.

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