Teoria Humanística

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Kelly Faustino
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Kelly Faustino
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Teoria Humanística
  1. ênfase nas pessoas enquanto parte das organizações
    1. ênfase aspectos emocionais
      1. Visa motivar os indivíduos a conseguir o equilíbrio de objetivos que irão lhes proporcionar maior satisfação e atingir as metas da organização
        1. O trabalho é o comportamento coletivo nas organizações, ou seja, o entendimento e administração dos indivíduos como integrantes de grupos de trabalho
    2. surgiu dec. 30
      1. Surge a partir experiencia de conclusões Howthorne
        1. Visa tratar, organização sobre ponto de vista das pessoas
          1. Eficiência organizacional observando individuo e grupo
          2. teoria das relações humanas -Elton Mayo
            1. MAYO (psicólogo) – Destacou que trabalho é uma atividade grupal, o operário não reage isoladamente, há necessidade de estar junto e ser reconhecido. MOTIVAÇÃO - LIDERANÇA - ORGANIZAÇÃO INFORMAL .
            2. corrigir a tendencia a desumanização
              1. principais enfoques, organização informal, motivação, liderança, comunicação e dinâmica do grupo
                1. objetivo encontrara relação entre produtividade e condições fisicas de trabalho
                  1. Experiência de Hawthorne - Revelou que um incentivo poderoso para o aumento da produção não era devido às condições físicas de trabalho ou a recompensas financeiras, mas resultado de efeito Hawthorne, pelo qual os trabalhadores se sentiam importantes, reconhecidos e motivados (FARIA, 2002).
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