Pruebas situacionales.

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Resource summary

Pruebas situacionales.
  1. simulan una experiencia real de trabajo.
    1. criterios de validez no sólo de contenido, sino de predicción.

      Annotations:

      • Permiten además, analizar el proceso empleado en la resolución del ejercicio y no sólo el resultado obtenido, siendo relevante en la medida en que se basa en muestras y simulaciones de situaciones de trabajo, ante las cuales se confronta al evaluado (Motowidlo, Dunnette & Carter, 1990), 
      1. (Motowidlo, Dunnette & Carter, 1990),
    2. participación de múltiples evaluadores y candidatos;
      1. evaluación y a la predicción de éxito profesional.
      2. Según Brissot (2000),procesos de selección .
        1. métodos analíticos .
          1. test de inteligencia o aptitudes y los cuestionarios de personalidad.
          2. tecnica observación de comportamientos en situaciones profesionales .
            1. estudio de la historia de vida, el assessment center y otros.
          3. evaluación de competencias Juego de Roles
            1. identificación de las competencias de direccionamiento necesarias para el desarrollo y el desempeño adecuado .
            2. técnica de Presentación Oral y Escrita.
              1. competencias técnicas y profesionales.
              2. Thornton III (1992).
                1. método de assessment center .
                  1. evalua a las personas en términos de atributos o habilidades relevantes para la efectividad organizacional.

                    Annotations:

                    • procedimiento empleado por la dirección de recurso humano.
                2. proceso de evaluación.
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