las primeras 9 horas extras laboradas
deben pagarse al 100% más del salario
que corresponda a las horas de la
jornada ordinaria. Si se excede dicho
límite, se deberá pagar al 200% más
del salario ordinario
¿Cómo se establecen las horas extras?
El patrón podrá decidir si las horas extras son
preaprobadas o se pagan de acuerdo a la hora de
salida del colaborador; no se dan solo porque el
empleado tenga la iniciativa de quedarse más
tiempo del que le corresponde y se verifica que no
se alarguen deliberadamente.
es el tiempo durante el cual el empleado está a
disposición del patrón para prestar su trabajo.
La duración máxima de la jornada de trabajo
Rerá de ocho horas la diurna, de
siete horas la nocturna y de siete
horas y media la jornada mixta.
Dia de descansos
1° De enero
Primer lunes de febrero
El tercer lunes de marzo
1° De mayo
16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre
El 1º. De Diciembre por cambio de poder
Ejecutivo Federal
25 de Diciembre
Dias en los que se establezcan la leyes, en caso de
elecciones
Vacaciones
Los trabajadores que tengan más de
un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá
ser inferior a seis días laborables, y
que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de servicios.
Por año tienes 6 dias de vacaciones
2do año son 8 dias de vacaciones
3ro año son 10 dias de vacaciones
4to año son 12 dias de vacaciones
5 a 9 años son de 14 dias de vacaciones
El pago de aguinaldo debe
realizarse antes del 20 de
diciembre.
El salario: se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.
Participación de utilidades
se trata de una prestación con la que
todos los patrones están obligados a
cumplirle a sus colaboradores.
¿Cuántos días son de
utilidades?
Cada año del 1 de abril al 30 de mayo se pagan
utilidades tratándose de las empresas que
operan en México.
Prima de antigüedad
es una cantidad adicional de dinero que se paga en
determinados casos a los trabajadores al terminar la
relación laboral.
¿Cuándo o en qué casos se debe pagar?
Separación Voluntaria
Despido
Fallecimiento
Incapacidad Permanente, jubilaciones o retiro.
Prima
dominical
Se les paga a aquellos trabajadores que presten sus servicios en día
domingo, equivalente al 25%, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo y su pago procede, en la hipótesis de que el
trabajador normalmente labore en domingo y descanse otro día
´¿Que es un pago dominical?
Los domingos y festivos son días de descanso obligatorio
remunerado para el trabajador, y si este se ve obligado a
trabajarlos, se le deben pagar con un recargo del 75%.
Conjunto de normas
regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y
trabajadores y originado por una prestación
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad
humana, para la producción de bienes y servicios