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Description
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Created by Maurit Devit
over 9 years ago
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PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
- Antecedentes
- Marco
historico
- Origen
- Es la historia de la filosofía misma
- Inicia con
el asombro
- Inicia con
el asombro
- Imagen confusa
- Existen
diversas ramas
- Clinica
- Educativa
- Social
- Deportes
- Salud
- Jurídica
- Neuropsicología
- Clinica
- Es la historia de la filosofía misma
- Historia
- 1896-1918 surge la
psicología aplicada
- 1901- Dill Scott
comienza sus
publicaciones y
conferencias de la
publicidad
- 1915 Scott se une a la APA y
comienza a aplicar test para la
clasificación del dpto. de guerra
- Frederick w. Taylor 1911
desarrolló la teoría
de la administración
Annotations:
- Con esto comienza la división de labores, rutinas mecánicas, normas y los obreros se convierten en "robots"
- Hugo Münsterberg en 1913 estudia la
selección, diseño laboral y aplicación
de la psicología en las ventas
- De forma gradual se dan cuenta
que los puestos no son suficientes
- 1920 Se incorporan emociones,
sentimientos y comienzan a
manipulación del ambiente.
- En la actualidad la psic.
organizacional juega un papel
importante frente a la globalización.
- En la actualidad la psic.
organizacional juega un papel
importante frente a la globalización.
- 1920 Se incorporan emociones,
sentimientos y comienzan a
manipulación del ambiente.
- De forma gradual se dan cuenta
que los puestos no son suficientes
- Frederick w. Taylor 1911
desarrolló la teoría
de la administración
- 1915 Scott se une a la APA y
comienza a aplicar test para la
clasificación del dpto. de guerra
- 1901- Dill Scott
comienza sus
publicaciones y
conferencias de la
publicidad
- 1896-1918 surge la
psicología aplicada
- Origen
- Marco
teórico-conceptual
- Definición
- Zepeda (1999) rama de la psicología
que se dedica al estudio de los
fenómenos psicológicos individuales
al interior de las organizaciones
- Mazabel (2000), lo define como la rama de
la psicología que estudia la interrelación
entre los trabajadores y la empresa
- Zepeda (1999) rama de la psicología
que se dedica al estudio de los
fenómenos psicológicos individuales
al interior de las organizaciones
- Contexto local
- En México la ruta del
psicólogo organizacional es
- 1. Universidad. Carrera
de psicología
- 2. Tomar área
organizacional
- 3. Estudio de posgrado en
psicología organizacional
o similares.
- 3. Estudio de posgrado en
psicología organizacional
o similares.
- 2. Tomar área
organizacional
- 1. Universidad. Carrera
de psicología
- En México la ruta del
psicólogo organizacional es
- Diferencias
conceptuales -
terminológicas
- Psi. de los negocios
Annotations:
- Un término ocasionalmente utilizado por consultores y científicos de la administración para referirse a los problemas de la administración cotidiana.
- Comportamiento
organizacional
Annotations:
- área multidisciplinaria con teorías y metodologías tomadas de la ciencia de la administración, la psicología y la sociología.
- Psi. Organizacional
Annotations:
- incluye todo el concepto de la psicología del trabajo y la mayor parte de los aspectos del comportamiento en el trabajo
- Psi. Aplicada
Annotations:
- Contrasta con psicología pura y abarca toda la psicología que pretende la aplicación directa de la teoría o los métodos de la investigación psicológica.
- Psi. Industrial
Annotations:
- Primer término utilizado en esta área; reflejaba los intereses iniciales de los especialistas en psicología aplicada, a muchos de los cuales les interesaba los factores ambientales y físicos en el trabajo (factores humanos), la ergonomía y los grupos humanos.
- Psi. ocupacional
Annotations:
- Se refiere a toda el área de investigación organizacional e industrial
- Psi. industrial y
organizacional
Annotations:
- Incluye los viejos intereses de la psicología industrial y los más recientes de los psicólogos organizacionales.
- Psi. del trabajo
Annotations:
- utilizado primordialmente por psicólogos europeos para referirse a la psicología en los negocios, industrial, ocupacional, organizacional y vocacional
- Psi. vocacional
Annotations:
- utilizado para referirse a un área muy específica de investigación, principalmente interesada por las alternativas vocacionales
- Psi. de los negocios
- Definición
- Marco
historico
- Objeto de estudio
- Desarrollo y aplicaciones
de principios científicos
- Seres humanos que trabajan
dentro del contexto de los
negocios y la industria
- Estudio de la forma en que se socializa,
selecciona y reclut<n las personas
- Estudio del individuo en las organizaciones,
y los grupos pequeños y grandes
- Más allá de los límites
físicos del lugar
- Comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre y
la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetivos y el
ambiente donde se desenvuelven en el ámbito laboral
- Bienestar económico y psicológico
- Desarrollo y aplicaciones
de principios científicos
- Perspectiva en el siglo XXI
- Gerente en el siglo XXI
- Establecer y desarrollar relaciones
- Sensibilización etica
- Adaptación al cambio
- Apertura internacional
- Experienca
- Establecer y desarrollar relaciones
- Empresa y capital
psicológico
- Entendemos por capital psicológico
el ‘cómo eres’, es decir, el conjunto
de características positivas de
personalidad que desplegamos en
nuestra vida profesional
- Las organizaciones deben promover el capital psicológico
- Las organizaciones deben promover el capital psicológico
- Entendemos por capital psicológico
el ‘cómo eres’, es decir, el conjunto
de características positivas de
personalidad que desplegamos en
nuestra vida profesional
- Gerencia-
resiliencia
- Las organizaciones deben
contar con estrategias
para desarrollar personas
resilientes si desean salir
adelante y fortalecidas de
entornos inestables,
- Las organizaciones deben
contar con estrategias
para desarrollar personas
resilientes si desean salir
adelante y fortalecidas de
entornos inestables,
- Otras competencias
- Edad. 30-65 años
- Conocimientos en sistemas
- La problematica de la distinción del sexo se ha superado
- Conoc. profundo de los modelos de negocio
- Edad. 30-65 años
- Gerente en el siglo XXI
- Trabajo y organizaciones
- Apunta hacia la fundamentación, diseño y gestión de los diferentes procesos que permitan una
mayor eficacia de los grupos y de las organizaciones, su meta principal debe dirigirse a la salud
psicológica en el contexto organizacional; al equilibrio entre la vida personal y la vida profesional.
- Apunta hacia la fundamentación, diseño y gestión de los diferentes procesos que permitan una
mayor eficacia de los grupos y de las organizaciones, su meta principal debe dirigirse a la salud
psicológica en el contexto organizacional; al equilibrio entre la vida personal y la vida profesional.
- Comportamiento organizacional
- Teorias
- Teoría clásica. Fayol
- 14 principios: de la administración
- División de trabajo, autoridad, disciplina, unidad de dirección, unidad
de mando, subordinación, remuneración centralización, jerarquía,
orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa, espíritu de equipo
- División de trabajo, autoridad, disciplina, unidad de dirección, unidad
de mando, subordinación, remuneración centralización, jerarquía,
orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa, espíritu de equipo
- 14 principios: de la administración
- Teoría de la administración científica. Taylor
- Cuatro principios
- 1.-ciencia en lugar de empirismo y de improvisación.
2.-selección y entrenamiento de los trabajadores.
3.-articular el trabajo con la ciencia. 4.-división del
trabajo y de las responsabilidades.
- 1.-ciencia en lugar de empirismo y de improvisación.
2.-selección y entrenamiento de los trabajadores.
3.-articular el trabajo con la ciencia. 4.-división del
trabajo y de las responsabilidades.
- Cuatro principios
- Teoría burocrática ideal. Max weber
- Teoría de las estructuras y describía
la actividad organizacional con base
en las relaciones de autoridad.
- características
- especialización del puesto, jerarquia de la autoridad,
selección formal, normas y reglamentos formales,
impersonalidad, orientacion de la carrera
- especialización del puesto, jerarquia de la autoridad,
selección formal, normas y reglamentos formales,
impersonalidad, orientacion de la carrera
- características
- Teoría de las estructuras y describía
la actividad organizacional con base
en las relaciones de autoridad.
- Relaciones humanas. Elton Mayo
- Analizar en el trabajador los efectos psicológicos
que podían producir las condiciones físicas del
trabajo, en relación con la producción.
- Mejorar las relaciones humanas a través de la
aplicación de las ciencias, de la conducta a la
administración, especialmente la psicología
- Mejorar las relaciones humanas a través de la
aplicación de las ciencias, de la conducta a la
administración, especialmente la psicología
- Analizar en el trabajador los efectos psicológicos
que podían producir las condiciones físicas del
trabajo, en relación con la producción.
- Teoría clásica. Fayol
- Definición
- Campo de estudio que investiga el impacto que los
individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre
el comportamiento dentro de las organizaciones,
con el propósito de aplicar tal conocimiento al
mejoramiento de la eficacia de la organización .
- Campo de estudio que investiga el impacto que los
individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre
el comportamiento dentro de las organizaciones,
con el propósito de aplicar tal conocimiento al
mejoramiento de la eficacia de la organización .
- Cultura organizacional
- Estado de coherencia entre la persona , los objetivos y el
sistema de valores de la empresa y tiene consecuencias
que se expresan en términos de cantidad o calidad del
trabajo y la posibilidad o no de movilidad
- TIPOS
- Cultura burocrática
- Concibe que al ser humano hay que controlarlo roles bien
definidos, procedimientos fijos y formalizados para la
comunicación y reglas para resolver conflictos .
- nivel de satisfacción y de motivación bastante bajo
entre los miembros del centro, lo cual está
generando un clima irreal y regresivo
- nivel de satisfacción y de motivación bastante bajo
entre los miembros del centro, lo cual está
generando un clima irreal y regresivo
- Concibe que al ser humano hay que controlarlo roles bien
definidos, procedimientos fijos y formalizados para la
comunicación y reglas para resolver conflictos .
- Cultura permisiva
- Es difícil en ella el control y la coordinación la
organización está subordinada al individuo, que puede
perseguir en ella sus propias metas y dejar la organización
cuando desee.
- El clima existente es frustrante, permisivo,
imperando un cierto escepticismo y caos organizativo
- El clima existente es frustrante, permisivo,
imperando un cierto escepticismo y caos organizativo
- Es difícil en ella el control y la coordinación la
organización está subordinada al individuo, que puede
perseguir en ella sus propias metas y dejar la organización
cuando desee.
- Cultura colaborativa
- Se fomenta una colaboración espontánea y
una participación voluntaria Se trata de una
cultura de equipo y de proyecto
- Exige responsabilidad y compromiso en la toma de
decisiones. Del conflicto crea una estrategia de
mejora, que implica innovación y cambio.
- Exige responsabilidad y compromiso en la toma de
decisiones. Del conflicto crea una estrategia de
mejora, que implica innovación y cambio.
- Se fomenta una colaboración espontánea y
una participación voluntaria Se trata de una
cultura de equipo y de proyecto
- Cultura burocrática
- TIPOS
- Estado de coherencia entre la persona , los objetivos y el
sistema de valores de la empresa y tiene consecuencias
que se expresan en términos de cantidad o calidad del
trabajo y la posibilidad o no de movilidad
- Importancia
- Radica en que las organizaciones son sistemas
sociales, si se desea trabajar en ellas o dirigirlas,
es necesario comprender su funcionamiento
- Radica en que las organizaciones son sistemas
sociales, si se desea trabajar en ellas o dirigirlas,
es necesario comprender su funcionamiento
- Relación con
otras diciplinas
- Psi. social
- C. política
- Psicología
- Antropología
- Sociología
- Psi. social
- Teorias
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