Análisis del caso Chris Gardner

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Análisis del caso Chris Gardner
  1. Actitud de Chris hacia el trabajo y su motivación
    1. MOTIVACIÓN LABORAL
      1. Mentalidad positiva en cuanto a su pasantía no remunerada
        1. DIRECCIÓN
          1. PERSISTENCIA
            1. ESFUERZO
          2. Teoría de la jerarquía de necesidades según la auto-realización de Chris
            1. Satisfacción de las necesidades adquiridas en el comportamiento motivacional de Chris
              1. Necesidad de logro
                1. Necesidad de poder
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