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Description
Mind Map by Carolina Pinto, updated more than 1 year ago
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Created by Carolina Pinto
over 9 years ago
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ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
- CONCEPTO ADMINISTRACION: el conjunto de las funciones o procesos básicos (planificar, organizar,
dirigir, coordinar y controlar) que, realizados convenientemente, repercuten de forma positiva en la
eficacia y eficiencia de la actividad realizada en la organización
- CONCEPTO RECURSOS HUMANOS: Son los trabajadores y empleados . Este recurso es el principal ya
que de ellos depende el funcionamiento de los demás recursos. Algunos factores que poseen son:
conocimientos, sentimientos, experiencias, motivación, creatividad, intereses vocacionales, ideas,
aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, posibilidades de desarrollo, salud, etc.
- DEFINICION: La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el
control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la
organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los
objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
- OBJETIVOS DE LA ARH
- Objetivos corporativos: la dependencia de recursos humanos debe responder por el éxito de la
empresa, ayudando al logro de la misma.
- Objetivos funcionales: en este punto se debe sostener la administración de recursos humanos en un
nivel justo según los requisitos de la empresa.
- Objetivos sociales: la dependencia de recursos humanos tiene como compromiso mostrar su interés
por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor
- Objetivos personales: cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes
proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de recursos humanos debe tener como
objetivo apoyar cada una de esos logros
- Objetivos corporativos: la dependencia de recursos humanos debe responder por el éxito de la
empresa, ayudando al logro de la misma.
- OBJETIVOS DE LA ARH
- IMAGEN:
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