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Coaching de Equipos
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adychuela
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Coaching de Equipos
hace tiempo...
pasado
entrenador
presente
figura clave
futuro
recurso imperativo
objetivo
conciencia del equipo de si mismos
más opciones
mejores elecciones
mejores resultados
coach
facilitador
Herramientas
toma de decisiones
oportunidades
equipo
caracteristicas
Cultura
Artefactos
valores
supuestos básicos
Liderazgo
Autoritario
Democratico
Afiliativo
timonel
Coaching
Visionario
Estructura
formal
rol
informal
Tamaño
Entorno fisico
Geografia
tipo de oficina
orden de ubicación
desentralización
Comunicación
Valores
Situación
Empatia
Fases
Constitución
Conflicto
Normalización
Ejecusión
Terminación
Cambio
Kunt Lewin
Descongelamiento
Cambio
Congelamiento
Proceso
Habilidad de coach
Chequeo
Transpaso de responsabilidad
Protagonistas
equipo
Lider
Organización- empresa
Coach
Abanderar
Educar
Ciclo de la experiencia
M. Kartzef
sensibilización
Toma de conciencia
energetiación
acción
Satisfacción
Retirada
El equipo como sistema
Coach
Visión sistemica
Crece el equipo crezco yo
Leyes sistemicas
Pertenencia
antiguedad
dar y recibir
Disfunciones
ausencia de confianza
Evitación del conflicto
Falta de compromiso
evitar responsabilidades
Diagnóstico y evolución
Indicadores
Cuadros de mando integral
Team Diagnostic Assessment
Productividad
recursos
toma de decisiones
alineamiento
Responsabilidad
liderazgo
objetivos y estrategias
Proactividad
Positiidad
respeto
Diversidad de valores
compañerismo
Comunicación
interacción constructiva
optimismo
confianza
leadership culture survey
competencias creativas
Competencias reactivas
Clima emocional
Actitudes
Sentimientos
sensaciones
concientes
Alianza
dinamico
Democracia Profunda
Escuchar
Punto de inflexión
Emociones
SARA
SORPRENDE
AUNGUSTIA
RECHAZA
ACEPTA
Toxicidad
CULPA
DEFENSA
MURO
DESDEN
Proceso comunicativo
revelar
sintonizar
intercambio
disparadores
localización
Visiones
diversidad
riqueza
empatia
imitar
buenas prácticas
cinco dimensiones culturales
Hofstede
distancia del poder
individualismo - colectivismo
masculinidad - feminidad
evasión de la incertidumbre
orientación a largo plazo
Roles
internos
Mentales
cerebro
especialista
monitor evaluador
acción
impulsor
implementador
finalizador
sociales
cohesión
investigador de recursos
Coordinador
Externos
rol fantasma
Cofacilitación y logistica
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