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Description
Mind Map by Marbel Jackelin Villamil, updated more than 1 year ago
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Created by Marbel Jackelin Villamil
over 3 years ago
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Psicología Organizacional
- Es la dinámica de las personas y las organizaciones ,donde se aplica el conocimiento sobre la
manera como las personas y grupos actúan en una organización
- niveles de
análisis
- 1. Observar la conducta de los individuos
- 2. Entender la complejidad de
las relaciones interpersonales
- 3. Examinar la dinámica de las
relaciones de pequeños grupos,
formales e informales
- 4.Interes en la interactuación
cuando trabajan en grupo,
ingeniería y ventas
- 5. Visualizar fusiones
y alianzas estratégicas
- 5. Visualizar fusiones
y alianzas estratégicas
- 4.Interes en la interactuación
cuando trabajan en grupo,
ingeniería y ventas
- 3. Examinar la dinámica de las
relaciones de pequeños grupos,
formales e informales
- 2. Entender la complejidad de
las relaciones interpersonales
- 1. Observar la conducta de los individuos
- Metas
1.Describir
2.Entender
3.Predecir
4.Controlar la
conducta
humana en le
trabajo
- Puntos positivos
- La organización entiende por que las personas se
conducen como lo hacen, a través de la
investigación, modelos y estructuras conceptuales.
- La organización entiende por que las personas se
conducen como lo hacen, a través de la
investigación, modelos y estructuras conceptuales.
- Enfoque de Apoyo
- El deber del administrador es dar apoyo activo para el
crecimiento y desempeño de los empleados
- A través de: Contingencia, Orientación,
sistemas y retos continuos a fondo
para una mejora
- A través de: Contingencia, Orientación,
sistemas y retos continuos a fondo
para una mejora
- El deber del administrador es dar apoyo activo para el
crecimiento y desempeño de los empleados
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