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Gestión Humana en Colombia: características y tendencias de la practica y la investigación
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GESTION HUMANA EN COLOMBIA
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Aleja Sosa
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Aleja Sosa
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Gestión Humana en Colombia: características y tendencias de la practica y la investigación
Modernización empresarial y gestión humana
aumenta la producción
reduce costos
Áreas de gestión humana en las organizaciones Colombianas
se encarga de algunas practicas de gestión humana como
selección
evaluación
remuneración
Conocimientos sobre gestión humana en Colombia
se clasifica en 3 perspectivas
perspectiva sociologíca
intervienen los empresarios, directivos y trabajadores
por un interes de rentabilidad
perspectiva humanistica
solo es utilizada parcialmente como lo justo y necesario para que el trabajador se sienta comprometido
se sigue pordebajiando al trabajador
perspectiva estrategica
asume la importacia de las personas para generar a la organización un valor atravez del incremento de la productividad benefios mutuos
las practicas de gestión humana en las empresas Colombianas
se enfocan en:
Planes de carrera
Formación y capacitación
Selección
evaluación de desempeño
remuneración
Relaciones Industriales en Colombia
con el sindicalismo se ha perdido el el fin y ha generado mala relación
las empresas están apostando a las mejores relaciones y dar una solución conjunta
ingresos y productividad
Mercado laboral y su relación con la gestión humana
Hay dos modelos
el primero es apropiado para empresas defensivas y con oportunidades internas
el sistema basado en mercado laboral es apropiado para empresas con estrategias prospectivas y pocas oportunides de carrera
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