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Description
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Created by lawyermolina8
over 9 years ago
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RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
- RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS
- SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA NORMA
- VIENES DADA POR TRES TIPOS DE INFRACCIONES
- LEVES: HASTA 25 UT POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO
- GRAVES: DE 26 A 75 UT POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO
- MUY GRAVES: DE 76 A 100UT POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO
- MUY GRAVES: DE 76 A 100UT POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO
- GRAVES: DE 26 A 75 UT POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO
- LEVES: HASTA 25 UT POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO
- VIENES DADA POR TRES TIPOS DE INFRACCIONES
- SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA NORMA
- RESPONSABILIDADES PENALES
- POR MUERTE DEL TRABAJDOR: DE 8 A 10 AÑOS DE PRISIÓN
- POR DISCAPACIDAD TOTAL O PERMANENTE: 5 A 8 AÑOS DE PRISIÓN
- POR DISCAPACIDAD PARCIAL O PERMANENTE: 2 AÑOS DE PRISIÓN
- POR DISCAPACIDAD PARCIAL O PERMANENTE: 2 AÑOS DE PRISIÓN
- POR DISCAPACIDAD TOTAL O PERMANENTE: 5 A 8 AÑOS DE PRISIÓN
- POR MUERTE DEL TRABAJDOR: DE 8 A 10 AÑOS DE PRISIÓN
- RESPONSABILIDADES CIVILES
- RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
- EN DEMANDAS POR ENFERMEDADES OCUPACIONALES / ACCIDENTES
- LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR ES : OBJETIVA O SUBJETIVA
- OBJETIVA: EL TRABAJADOR AFECTADO NO NECESITA PROBAR LA CULPA, NEGLIGENCIA, IMPRUDENCIA O IMPERICIA POR PARTE DEL PATRONO
- SUBJETIVA: ANTE UN HECHO QUE ES CONTRARIA A DERECHO
- SE PAGA CON PRESTACIONES INDEMNIZATORIAS
- MUERTE: SALARIOS DE 6 A 8 AÑOS POR DÍAS CONTÍNUOS
- DISCAPACIDAD ABOLUTA Y PERMANENTE: SALARIO DE 4 A 7 AÑOS CONTADOS POR DÍA CONTÍNUO
- DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: MENOR DEL 67% Y MAYOR 25% DE CAPACIDAD DE GANANCIA
- SI HAY DAÑOS MÁS CULPA, ENTONCES HAY RESPONSABILIDAD SUBJETIVA Y PENAL
- EN ESTE CASO DEBE HABER INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MATERIAL Y DAÑO MORAL
- EN ESTE CASO DEBE HABER INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MATERIAL Y DAÑO MORAL
- SI HAY DAÑOS MÁS CULPA, ENTONCES HAY RESPONSABILIDAD SUBJETIVA Y PENAL
- DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: MENOR DEL 67% Y MAYOR 25% DE CAPACIDAD DE GANANCIA
- DISCAPACIDAD ABOLUTA Y PERMANENTE: SALARIO DE 4 A 7 AÑOS CONTADOS POR DÍA CONTÍNUO
- MUERTE: SALARIOS DE 6 A 8 AÑOS POR DÍAS CONTÍNUOS
- SE PAGA CON PRESTACIONES INDEMNIZATORIAS
- ACCIÓN
- OMISIÓN
- OMISIÓN
- 1- DISCAPACIDAD TEMPORAL, 2-DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE
- DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE PARA EL TRABAJO HABITUAL
- DISCAPACIDAD ABSOLUTA PERMANENTE PARA CUALQUIER TIPO DE ACTIVIDAD
- GRAN DISCAPACIDAD
- MUERTE
- LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA SE PAGA CON PRESTACIONES INDEMNIZATORIAS
- POR MUERTE E INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE : SE PAGAN DOS AÑOS DE SALARIO, CON MÁXIMO DE 25 SALARIOS MÍNIMOS
- POR INCAPACIDAD ABOLUTA Y TEMPORAL DEL TRABAJADOR: EL SALARIO DEL TRABAJADOR, CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS QUE DURE LA INCAPACIDAD
- POR INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE DEL TRABAJDOR SE PAGA HASTA UN AÑO DE SALARIO CON MÍNIMO DE QUINCE SALRIOS MÍNIMOS
- INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL, SEGÚN DÍAS QUE DURE LA INCAPACIDAD
- GASTOS DE ENTIERRO, HASTA CINCO SALARIOS MÍNIMOS
- GASTOS POR ASISTENCIA MÉDICA QUIRÚRGICA: LA LEY NO PREVEE NINGÚN LÍMITE
- GASTOS POR ASISTENCIA MÉDICA QUIRÚRGICA: LA LEY NO PREVEE NINGÚN LÍMITE
- GASTOS DE ENTIERRO, HASTA CINCO SALARIOS MÍNIMOS
- INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL, SEGÚN DÍAS QUE DURE LA INCAPACIDAD
- POR INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE DEL TRABAJDOR SE PAGA HASTA UN AÑO DE SALARIO CON MÍNIMO DE QUINCE SALRIOS MÍNIMOS
- POR INCAPACIDAD ABOLUTA Y TEMPORAL DEL TRABAJADOR: EL SALARIO DEL TRABAJADOR, CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS QUE DURE LA INCAPACIDAD
- POR MUERTE E INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE : SE PAGAN DOS AÑOS DE SALARIO, CON MÁXIMO DE 25 SALARIOS MÍNIMOS
- LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA SE PAGA CON PRESTACIONES INDEMNIZATORIAS
- MUERTE
- GRAN DISCAPACIDAD
- DISCAPACIDAD ABSOLUTA PERMANENTE PARA CUALQUIER TIPO DE ACTIVIDAD
- DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE PARA EL TRABAJO HABITUAL
- DAÑOS
- SUBJETIVA: ANTE UN HECHO QUE ES CONTRARIA A DERECHO
- OBJETIVA: EL TRABAJADOR AFECTADO NO NECESITA PROBAR LA CULPA, NEGLIGENCIA, IMPRUDENCIA O IMPERICIA POR PARTE DEL PATRONO
- LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR ES : OBJETIVA O SUBJETIVA
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